劳动争议的预防机制研究 ——以S县为例
发布时间：2024-11-01 23:03
目前,我国处于社会经济转型期,劳动争议频发,劳动关系主体利益越来越多样化,劳动关系矛盾逐渐凸显,劳动关系的矛盾影响了和谐社会的建立。以往学者对劳动争议的研究从总体情况看:理论研究多,实证研究少;对经济发达地区的劳动争议研究多,对经济欠发达地区研究较少;对劳动争议处理机制方面的研究多,对劳动争议预防机制研究的少。S县一个经济欠发达县城。近年来,S县的劳动争议呈现大幅增长趋势。本研究通过对S县2011年到2015年的劳动争议仲裁案卷进行查阅分析,发现S县劳动争议的特征有:劳动争议数量多,且呈现逐年增长趋势;劳动争议以个人争议为主,涉及金额多;劳动争议处理以仲裁处理为主,劳动仲裁调解率高;劳动者胜诉率高等特征。经调研发现S县用人单位不遵守法律、法规规定,企业内部没有完善的规章制度和人力资源管理是引发劳动争议的重要原因。劳动争议出现后,劳动者缺少利益诉求机制,工会职能缺位,基层调解组织缺乏是导致S县劳动争议采取比较激烈的仲裁、诉讼等方式进行处理的原因。S县劳动争议影响了S县和谐的劳动关系,影响了社会稳定。目前,S县劳动争议预防机制存在诸多问题,比如企业管理不规范,员工缺少利益申诉渠道;工会缺乏独...
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
论文提要
Abstract
1 问题提出
1.1 研究背景及内容
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究内容
1.2 研究方法及技术路线
1.2.1 研究的基本方法
1.2.2 技术路线
1.3 相关概念界定
1.3.1 劳动争议和劳动争议预防的概念
1.3.2 劳动争议的分类
1.3.3 劳动争议处理的方式
1.4 研究意义
2 理论基础与文献研究
2.1 理论基础
2.2 劳动争议预防的文献研究
2.2.1 对劳动争议现状特征、原因、发展趋势等具体内容的研究
2.2.2 劳动争议处理制度研究
2.2.3 对劳动争议预防的研究
3 S县劳动争议现状特征的实证分析
3.1 S县劳动争议现状特征
3.1.1 劳动争议案件增长率高，且呈逐年增长势态
3.1.2 劳动争议内容集中在劳动报酬、工伤、社会保险等原因
3.1.3 劳动仲裁是解决劳动争议的主要手段
3.1.4 劳动争议多集中在劳动力密集型的私营企业
3.1.5 劳动者的胜诉率较高
3.2 S县劳动争议特征原因分析
3.2.1 主体因素
3.2.2 经济因素
3.2.3 制度因素
4. S县劳动争议预防机制现状及存在问题
4.1 企业管理不规范，员工缺少利益申诉渠道
4.1.1 员工缺少参与企业规章制度制定的渠道
4.1.2 企业人力资源管理制度不完善
4.1.3 没有完善的劳动合同管理制度
4.1.4 企业内部没有劳动争议协调处理机制
4.2 工会在劳动争议预防机制的缺位
4.2.1 工会缺乏独立性和话语权
4.2.2 劳动争议预测、预报、预审制度不完善
4.2.3 工资集体协商未全面推行
4.3 劳动监察是政府预防劳动争议的主要手段
4.3.1 劳动监察工作力度有待加强
4.3.2 S县劳动争议调解机构形同虚设
5 S县劳动争议预防机制的构建
5.1 引导企业完善责任，减少劳动争议的发生
5.1.1 加强企业规章制度建立
5.1.2 完善人力资源管理制度
5.1.3 建立S县企业内部争议协调处理机制
5.2 发挥工会职能作用
5.2.1 增强工会代表性和话语权
5.2.2 帮助和督促S县企业建立劳动争议预防制度
5.2.3 建立劳动争议预警机制，防止矛盾激化
5.3 充分发挥政府宏观调控的作用
5.3.1 加强劳动法宣传
5.3.2 推动劳动关系三方协商机制的构建
5.3.3 加大劳动监察力度
5.3.4 建立劳动者利益诉求渠道，加强劳资双方沟通
5.3.5 加强劳动争议调解制度建设
6 研究结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足与未来展望
参考文献
附录A 访谈对象信息对照表
附录B
对S县劳动仲裁机构首席仲裁人员的访谈提纲
对S县总工会主席的访谈提纲
对S县企业管理者的访谈提纲
附录C
对S县总工会主席的主要访谈记录
对S县劳动监察部门杨队长的主要访谈记录
对S县劳动仲裁机构首席仲裁员的主要访谈记录
对S县运维房地产开发公司总经理的主要访谈记录
对S县智源建筑有限公司总经理的主要访谈记录
对S县永芳超市高层管理者的主要访谈记录
对S县晨光木业有限公司总经理的主要访谈记录
对S县兰林服装加工有限公司厂长的主要访谈记录
对S县中天石化科技股份有限公司总经理的主要访谈记录
对S县华盛汉爵酒店人力资源经理的主要访谈记录
在学期间发表的学术论文和研究成果
致谢
本文编号：4008631
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
论文提要
Abstract
1 问题提出
1.1 研究背景及内容
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究内容
1.2 研究方法及技术路线
1.2.1 研究的基本方法
1.2.2 技术路线
1.3 相关概念界定
1.3.1 劳动争议和劳动争议预防的概念
1.3.2 劳动争议的分类
1.3.3 劳动争议处理的方式
1.4 研究意义
2 理论基础与文献研究
2.1 理论基础
2.2 劳动争议预防的文献研究
2.2.1 对劳动争议现状特征、原因、发展趋势等具体内容的研究
2.2.2 劳动争议处理制度研究
2.2.3 对劳动争议预防的研究
3 S县劳动争议现状特征的实证分析
3.1 S县劳动争议现状特征
3.1.1 劳动争议案件增长率高，且呈逐年增长势态
3.1.2 劳动争议内容集中在劳动报酬、工伤、社会保险等原因
3.1.3 劳动仲裁是解决劳动争议的主要手段
3.1.4 劳动争议多集中在劳动力密集型的私营企业
3.1.5 劳动者的胜诉率较高
3.2 S县劳动争议特征原因分析
3.2.1 主体因素
3.2.2 经济因素
3.2.3 制度因素
4. S县劳动争议预防机制现状及存在问题
4.1 企业管理不规范，员工缺少利益申诉渠道
4.1.1 员工缺少参与企业规章制度制定的渠道
4.1.2 企业人力资源管理制度不完善
4.1.3 没有完善的劳动合同管理制度
4.1.4 企业内部没有劳动争议协调处理机制
4.2 工会在劳动争议预防机制的缺位
4.2.1 工会缺乏独立性和话语权
4.2.2 劳动争议预测、预报、预审制度不完善
4.2.3 工资集体协商未全面推行
4.3 劳动监察是政府预防劳动争议的主要手段
4.3.1 劳动监察工作力度有待加强
4.3.2 S县劳动争议调解机构形同虚设
5 S县劳动争议预防机制的构建
5.1 引导企业完善责任，减少劳动争议的发生
5.1.1 加强企业规章制度建立
5.1.2 完善人力资源管理制度
5.1.3 建立S县企业内部争议协调处理机制
5.2 发挥工会职能作用
5.2.1 增强工会代表性和话语权
5.2.2 帮助和督促S县企业建立劳动争议预防制度
5.2.3 建立劳动争议预警机制，防止矛盾激化
5.3 充分发挥政府宏观调控的作用
5.3.1 加强劳动法宣传
5.3.2 推动劳动关系三方协商机制的构建
5.3.3 加大劳动监察力度
5.3.4 建立劳动者利益诉求渠道，加强劳资双方沟通
5.3.5 加强劳动争议调解制度建设
6 研究结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足与未来展望
参考文献
附录A 访谈对象信息对照表
附录B
对S县劳动仲裁机构首席仲裁人员的访谈提纲
对S县总工会主席的访谈提纲
对S县企业管理者的访谈提纲
附录C
对S县总工会主席的主要访谈记录
对S县劳动监察部门杨队长的主要访谈记录
对S县劳动仲裁机构首席仲裁员的主要访谈记录
对S县运维房地产开发公司总经理的主要访谈记录
对S县智源建筑有限公司总经理的主要访谈记录
对S县永芳超市高层管理者的主要访谈记录
对S县晨光木业有限公司总经理的主要访谈记录
对S县兰林服装加工有限公司厂长的主要访谈记录
对S县中天石化科技股份有限公司总经理的主要访谈记录
对S县华盛汉爵酒店人力资源经理的主要访谈记录
在学期间发表的学术论文和研究成果
致谢
本文编号：4008631
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