人工智能纳入劳动合同情势变更的法律思考

发布时间：2024-11-02 05:48

　　 人工智能代替人类就业岗位时,用人单位能否以劳动合同情势变更为由解除劳动合同,是人类要面对的一个重要的问题。因情势变更解除劳动合同有着严格的适用条件,但是对这些条件的理解存在着争议。当"机器换人"引发劳动争议时,用人单位常会利用法律的漏洞侵害劳动者的合法权益。所以,人工智能能否纳入劳动合同情势变更,需要劳动法进行规定。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、劳动合同情势变更的制度内容
    (一) 劳动合同的私法属性
    (二) 劳动合同情势变更的要件
三、劳动合同情势变更原则的要件分析
    (一) “客观情况发生重大变化”的界定
    (二) “致使劳动合同无法履行”的界定
    (三) “与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议”的界定
四、结语



本文编号：4009129