公司分立中的劳动者权利及其法律保护

发布时间：2017-06-01 04:08

  本文关键词：公司分立中的劳动者权利及其法律保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 公司分立作为现代企业扩大市场竞争力的有效方式之一,是当今公司实践中的一种普遍现象。公司分立牵涉到多方主体的利益,尤其与处于劳动关系之弱势地位的劳动者的切身利益息息相关。但我国现行立法在对公司分立中的股东利益和债权人利益保护的同时,对劳动者权利却关注不够,存在许多制度性缺陷,亟待加以充实与完善。本文在把握我国目前公司分立中劳动者合法权利保护的现状和借鉴世界各国公司分立中劳动者权利保护的有关法律制度基础上,建议公司分立时应注意保护劳动者的劳动就业权、公司内部职工持股权以及经济补偿权,提出在我国应尽早确立起公司分立状态下的劳动合同承继制度、经济补偿金制度、优先留用制度、公司社会责任制度与公司内部职工持股制度,从而有效保护公司分立中的劳动者的合法权利,增进公司经济效益,促进社会和谐发展。
【关键词】：公司分立 劳动者权利 劳动合同承继 优先留用 公司社会责任
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.291.91;D922.5
【目录】：

• 引言8-10
• 第一章 公司分立中的劳动者权利及其保护之合理性分析10-21
• 第一节 公司分立中的劳动者权利之构成10-15
• 第二节 公司分立中的劳动者权利保护之合理性分析15-21
• 第二章 公司分立中劳动者权利法律保护之现状评析21-29
• 第一节 我国公司分立中劳动者权利法律保护的现状21-23
• 第二节 外国公司分立中劳动者权利法律保护的现状及借鉴23-29
• 第三章 公司分立中劳动者权利法律保护之制度设计29-53
• 第一节 公司分立中的劳动合同承继制度29-33
• 第二节 公司分立中的经济补偿金制度33-37
• 第三节 公司分立中的优先留用制度37-40
• 第四节 公司分立中的公司社会责任制度40-45
• 第五节 公司分立中的内部职工持股制度45-53
• 结论53-54
• 注释54-58
• 参考文献58-62
• 论文摘要(中文)62-65
• 论文摘要(英文)65-69
• 后记69-70
• 导师及作者简介70

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 任德傲;劳动合同变更制度研究[D];安徽大学;2011年

2 谢飞;论企业并购中劳动者权益的法律保护[D];苏州大学;2012年

  本文关键词：公司分立中的劳动者权利及其法律保护，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：411566