论劳务派遣模式下的劳动者权益保护

发布时间：2017-06-03 03:04

  本文关键词：论劳务派遣模式下的劳动者权益保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣作为一种新的用工方式,90年代初进入我国,快速成为一种新的产业。虽然在我国它并非主要的工作形态,但它发展迅速,成千上万的劳务中介或者专门的劳务派遣公司相继成立,并从事着劳务派遣业务;业务范围扩及各行各业,同时被派遣的劳务工人数也飞速增长。它的出现确实对推动企业发展以及社会就业等方面起到了很大的作用,但同时伴随着很多问题,尤其与劳务派遣相关的法律规范的空白,使劳务派遣关系中最弱的一方劳动者的权益受到侵害的时候得不到有效的解决,因此出台相关的政策法规势在必行。而最新颁布的《劳动合同法》在很大程度上有效的解决了一些问题;比如对组织机构设立的规定、适用范围的规定、责任承担的划分等,但也有很多被忽略的地方,例如劳务派遣单位的设立、经营存在的缺陷、劳动争议解决制度未明确规定等。因此本文针对《劳动合同法》中有关劳务派遣规定,从劳务派遣的基本概念、存在现状出发,对其法律关系进行研究,发现目前我国劳务派遣存在的问题,并从政府立法、加强行业监管以及增强劳动者个人保护意识等方面提出建议。
【关键词】：劳务派遣 劳动者权益 法律制度
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-10
• 第一节 研究背景8
• 第二节 研究目的和意义8-9
• 第三节 研究方法9-10
• 第二章 理论综述10-14
• 第一节 劳务派遣概述10-12
• 一、劳务派遣的概念10
• 二、劳务派遣的特征及优势10-12
• 第二节 被派遣劳动者权益保护的特殊性12-14
• 一、法律保护的特殊性12-13
• 二、维权的特殊性13-14
• 第三章 我国被派遣劳动者权益保护现状14-26
• 第一节 劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的不足和原因14-21
• 一、劳务派遣中被派遣劳动者权益保护不足的现状15-18
• 二、被派遣劳动者权益保护不足的原因分析18-21
• 第二节 《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的规定及其缺陷21-26
• 一、《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的规定21-24
• 二、《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的缺陷24-26
• 第四章 对完善被派遣劳动者权益保护的建议26-32
• 第一节 立法制度的完善26-29
• 一、劳动合同法的完善26-29
• 二、其他行政法律制度的协调29
• 第二节 加强对劳务派遣的监管29-30
• 一、加强劳务派遣机构资质的审查29
• 二、加强执法监察的力度29-30
• 三、规定行政处罚的标准30
• 第三节 设立劳务派遣行业协会30
• 第四节 推行劳务派遣集体合同制30
• 第五节 增强劳动者对自身的保护30-32
• 结论32-34
• 参考文献34-36
• 后记36-37

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 李柯漪;论我国劳务派遣制度的完善[D];西南大学;2013年

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本文编号：417102