我国劳动争议处理制度缺陷与重构

发布时间：2017-06-03 04:11

  本文关键词：我国劳动争议处理制度缺陷与重构，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动争议处理制度是劳动法的一个重要组成部分,也是关于劳动争议解决方式和程序的基本制度。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的不断完善,新的利益格局逐渐形成,因为利益差别而导致的劳动争议现象越来越多,但是另一方面,现有的争议处理制度在存在着很多不足之处,不能够及时而有效的对劳动争议现象做出处理。因此,本文写作的主要目的就在于对我国目前的劳动争议处理制度提出一些完善的建议。除引言和结论外,全文共分四个部分: 本文的第一部分首先对劳动争议基本概念做了界定,主要涉及劳动争议的定义、类别等。依据不同的标准可以将劳动争议分为个体争议与集体争议,以及权利争议与利益争议。然后笔者分析了劳动争议产生的原因和我国目前劳动争议的特点。 第二部分介绍了我国现行的劳动争议处理体制及其特点,并对其做了评价,指出了其存在的主要问题。 第三部分论述了其它国家,如澳大利亚,日本和德国的劳动争议处理模式,其中有许多制度值得我国借鉴。 第四部分分析了国内关于劳动争议处理体制的各种理论,然后提出了对我国的劳动争议处理体制的改革建议。
【关键词】：劳动争议 劳动争议处理体制 劳动争议仲裁
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 前言8-9
• 第一部分 劳动争议概述9-17
• 一、劳动争议的概念9-10
• 二、劳动争议与其它社会纠纷的区别10-11
• 三、劳动争议的分类11-12
• (一) 个别争议、团体争议(集体争议)11-12
• (二) 权利争议和利益争议12
• 四、劳动争议产生的原因12-15
• 五、我国现行劳动争议的特点15-17
• 第二部分 我国现行劳动争议处理体制及评价17-27
• 一、我国现行的劳动争议处理体制17-19
• (一) 劳动争议的和解与调解17-18
• (二) 劳动争议仲裁18
• (三) 劳动争议诉讼18-19
• 二、我国现行劳动争议处理体制的特点19-20
• 三、我国现行劳动争议处理体制评价20-27
• (一) 劳动处理的“一裁两审”体制存在瑕疵20-22
• (二) 劳动争议仲裁时效的规定不尽合理22-24
• (三) 劳动争议调解制度没能发挥应有作用24-25
• (四) 劳动争议仲裁机制存在缺陷25-27
• 第三部分 外国劳动争议处理体制27-40
• 一、澳大利亚的劳动争议处理体制27-31
• (一) 劳动争议案件处理机构27-28
• (二) 工业关系委员会处理劳动争议案件的机制28-29
• (三) 劳动争议案件的处理程序29-31
• 二、日本的劳动争议处理体制31-32
• (一) 集体争议31-32
• (二) 个别争议与权利争议32
• 三、德国等其他大陆法系国家的劳动争议处理体制32-34
• 四、我国对外国劳动争议处理体制的比较和借鉴34-40
• (一) 劳动争议处理体制基本类型的比较和借鉴34-36
• (二) 劳动争议处理具体程序的比较和借鉴36-38
• (三) 劳动争议处理组织体制的比较和借鉴38-40
• 第四部分 我国劳动争议处理体制的重构40-54
• 一、当今国内关于劳动争议处理体制的理论40-43
• (一) “裁审分轨，，各自终局”的双轨制的评析40-42
• (二) “两裁终局”制的评析42
• (三) “一裁一审”制的评析42-43
• 二、我国劳动争议处理体制改革设想43-46
• 三、新体制下的劳动司法机构的改革46-48
• (一) “独立型”46-47
• (二) “特别专审非独立型”47
• (三) “普通兼审非独立型”47
• (四) “普通专审非独立型”47-48
• 三、积极发展替代性纠纷解决方式(ADR)的作用，减少人民法院审判压力48-51
• (一) 替代性纠纷解决方式(ADR)的概念、分类和特点48-49
• (二) 建立民间调解和法律援助的有关制度49-50
• (三) 充分发挥集体协商的作用50-51
• 四、完善劳动争议的仲裁时效制度51-54
• (一) 改革劳动争议仲裁时效的起始时间及期限51-52
• (二) 设立劳动争议仲裁时效的中止、中断制度52-54
• 结论54-55
• 参考文献55-56

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 张网成;;从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足[J];中国劳动关系学院学报;2008年02期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 吉达珠;劳动争议处理机制实证研究[D];西南政法大学;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 宋登科;试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善[D];华东政法大学;2007年

2 廖青松;从劳动争议分类看我国现行劳动争议处理机制[D];湘潭大学;2007年

3 麦伟斌;我国现行劳动争议处理制度改革问题研究[D];中国政法大学;2007年

4 高冠秀;劳动争议解决机制研究[D];烟台大学;2008年

5 田菲菲;完善我国劳动争议处理体制的几点思考[D];首都经济贸易大学;2009年

6 吴刚强;论我国劳动争议仲裁机制的缺陷与完善[D];湘潭大学;2009年

7 王丽娜;论我国劳动争议分类处理机制[D];青岛大学;2010年

8 惠微;劳动争议处理体制改革探索[D];西北大学;2011年

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本文编号：417235