企业内部处罚权的正确行使

发布时间：2017-06-04 02:14

  本文关键词：企业内部处罚权的正确行使，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着和谐社会建设步伐的加快,劳动者主体地位的观念在全社会不断强化,全社会都在努力加强劳动者权益保护。我国《劳动合同法》以及其他新劳动法规的相继实施和《企业职工奖惩条例》等法规的废止使企业管理所面临的法律环境发生了相应变化,社会对企业的劳动用工管理理念和管理方式也有了新的要求。这使得理论界对原本就充满争议的企业对职工的内部处罚权继续存在的合理、合法性的争论更加激烈。由此,企业在这种管理措施的使用上也变得迷茫,企业与职工因此而产生的纠纷不断。本文结合法律和管理理论,从企业规章制度的内容要求及企业与职工的法律关系等方面科学分析了企业享有内部处罚权的合理性。从企业内部处罚权的法律属性、国家和地方立法对该问题的规定、具体案例以及法学理论中的软法治理理论全面分析了企业内部处罚权的合法性。在明确企业享有内部处罚权的基础之上,提出了企业规范行使内部处罚权的的具体标准和要求。最后,从构建体系完备的企业内部处罚制度的要求出发,探讨了企业内部处罚制度中的另一重点问题,即企业内部处罚中作为弱势相对人的职工的权利救济制度,其中的企业应设立独立的处罚申诉机构制度和企业在处罚中的过错责任追究制度具有理论创新性。本文从上述四个方面全面论述了企业内部处罚权的理论和实践操作,以期对完善和具体实施这一制度有所帮助。
【关键词】：企业 内部处罚权 规范
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5;F272
【目录】：

• 内容摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-7
• 第一章 绪论7-9
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 相关问题8-9
• 第二章 企业内部处罚权存在的合理性分析9-11
• 2.1 对职工职务行为的规范是企业规章的必备内容9-10
• 2.2 处罚措施是企业规章得以实施的制度保证10
• 2.3 企业内部处罚权来源于企业和职工的隶属关系10
• 2.4 企业对职工的处罚权是职工履行劳动义务的重要保证10-11
• 2.5 企业内部处罚权是维护企业合法权益的重要保证11
• 第三章 企业内部处罚权存在的合法性分析11-19
• 3.1 企业内部处罚权并未随旧法的废止而消亡11-12
• 3.2 企业内部处罚权存在的合法性12-15
• 3.3 内部处罚权是企业软法之治的重要组成部分15-18
• 3.4 企业内部处罚可采用的形式18-19
• 第四章 企业内部处罚权要规范行使19-24
• 4.1 规范行使是企业内部处罚权行使的基本要求19-22
• 4.2 企业管理规定的制定和处罚措施的实施要严格做到程序合法公正22-24
• 第五章 被处罚职工的权利救济24-27
• 5.1 切实保障职工在处罚程序中的申辩权24-25
• 5.2 建立工会或职工代表大会对含有处罚措施的企业规章的强制审查制度25
• 5.3 企业应建立独立的处罚申诉委员会25-26
• 5.4 完善对被处罚人的司法保护机制26
• 5.5 建立企业不当处罚劳动者的赔偿和责任追究制度26-27
• 第六章 结束语27-28
• 参考文献28-30
• 致谢30

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王小玲;;用人单位经济处罚权探讨[J];法制与社会;2013年15期

  本文关键词：企业内部处罚权的正确行使，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：419777