企业处理劳动争议的误区及改进策略

发布时间：2017-06-22 20:16

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【摘要】：本文认为,我国企业劳动争议频发,且企业方的败诉率较高,其原因在于企业在处理劳动争议中存在诸多误区,如重人力资源管理的其他模块,轻劳动争议(关系)管理;重劳动争议的外部处理,轻内部处理等。为了完善企业劳动关系,降低企业劳动争议的发生率和败诉率,企业应该采纳人本管理理念,整合人力资源管理各个环节,强化企业的内部处理,建立并完善预防、自查自纠、和解和内部调解机制。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;中国政法大学;
【关键词】： 企业劳动争议处理 误区 改进
【基金】：北京市教育委员会科研计划项目(2012XJQ014) 北京市教育委员会共建项目“构建和谐北京的多元纠纷解决机制研究”成果资助
【分类号】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 近年来,我国劳动争议案件整体上处于高发状态。2011年,我国各级仲裁机构立案受理劳动争议58.9万件,劳动监察部门查处各类劳动保障违法案件38.0万件。在劳动争议案件中,用人单位的败诉率居高不下。据江苏宜兴法院统计,该院2006年至2008年共受理劳动争议案件393件,其中用人单位

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