多元化劳动争议解决机制研究
发布时间：2017-06-29 01:19
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【摘要】：以劳动者利益保护为宗旨设计我国劳动争议解决机制是我国社会主义制度和宪法的根本要求。根据我国国情,应当在坚持单轨制的前提下,对我国现行的劳动争议解决机制加以改革:修改民事诉讼法,将劳动争议案件应用特别程序进行审理;提高对仲裁员的选聘条件以增强仲裁的权威性;最大限度地扩大劳动争议的受案范围。
【作者单位】： 潍坊学院法学院;
【关键词】： 劳动争议 利益保护 仲裁 特别审理程序 解决机制
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 随着我国市场经济的深入发展和市民社会的日益成熟,现阶段我国的劳动争议案件数量不断增多,劳动争议本身也日益复杂化,因此,关于建构科学合理的劳动争议解决机制之必要性已无需赘言。但是毋庸置疑的是,必须首先明确劳动争议解决机制的宗旨问题。一、我国劳动争议解决机制的宗
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 申柳华;论我国劳动争议处理体制的重构[J];广西政法管理干部学院学报;2004年05期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 王楠;我国劳动争议处理机制的反思与重构[D];吉林大学;2004年
2 张国庆;中国劳动争议处理体制研究[D];郑州大学;2004年
3 李伟;我国劳动争议处理制度的现状及改革研究[D];天津大学;2005年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 宋艳慧;;劳动争议处理中的工会作用研究[J];人民论坛;2011年20期
2 林欧;周红阳;;外国劳动者在华劳动争议处理机制研究[J];商业研究;2011年09期
3 姜艾国;;劳动者保护缺失造汇率“软肋”[J];w
本文编号：496064
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