论我国劳动争议分类处理机制

发布时间：2017-07-02 05:09

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【摘要】： 劳动争议是劳动者和用人单位基于劳动关系而产生的争议。它的出现不但不利于双方当事人合法利益的实现,还严重影响了社会稳定和经济发展。为此各国都制定了特殊的处理机制来及时处理劳动争议。1987年,我国正式恢复劳动争议处理制度。但近年来随着我国经济的发展,劳动争议案件大量增加,案件关系趋向复杂化,现有的劳动争议处理机制面临许多挑战,已难以适应我国社会发展的需要。因此,学者们多建议对现行劳动争议解决机制进行改革。2008年正式实施的《劳动争议调解仲裁法》顺应了这一趋势,对现行体制改革做了有益的尝试,但令人遗憾的是仍保留了原有的“先裁后审”模式。本文认为,原有模式在理论和实践上已遇到种种阻碍,难以发挥应有作用。为此,应对劳动争议进行分类,引入权利争议、利益争议的概念。对劳动争议案件进行分流,再根据各自特点,设置不同的处理模式。因此,本文希望结合我国劳动争议实情,从我国立法现状出发,分析我国现行劳动争议处理机制存在的弊端,在此基础上,提出完善我国劳动争议处理机制的若干意见。 本文包括四部分。第一章研究的是劳动争议的相关理论。首先对劳动争议本身概念进行了界定；接着分析了劳动争议不同于一般民事争议的特点,如主体间的不平等性、程序的简便性等；再次,介绍了劳动争议的两种分类标准：权利争议和利益争议、个人争议和集体争议,并对两种标准进行了比较；最后对劳动争议处理机制进行总结,我国现行处理机制主要包括调解、仲裁、诉讼和其他方式。 第二章主要对劳动争议处理机制的弊端进行研究。我国现行处理机制自1987年恢复以来,在我国的劳动争议处理中发挥了一定的作用。但随着我国经济体制改革的深入和劳动关系的日益复杂,现有模式显现了许多弊端,如劳动争议仲裁缺乏监督、劳动仲裁权威弱化、不符合程序效益原则、限制当事人的诉权的行使等。这些弊端的出现说明现有模式已不适应现今劳动争议现状,亟待改革。 第三章研究的是构建劳动争议分类处理机制的理论基础。论述我国构建分类处理机制的价值取向,并结合民事审判权作用范围对两种分类标准进行了分析,认为权益争议和利益争议这一标准更为适合我国国情,应在实践中加以运用。 第四章论述的是我国劳动争议分类处理机制的初步构建。以权利争议和利益争议的分类标准为基础,分别设置相应的处理模式。权利争议采取“或裁或审”模式,由双方当事人自行选择。而利益争议则以仲裁为模式。最后,设置相关配套制度,来保证新机制的实效。
【关键词】：劳动争议 劳动争议处理机制 劳动争议分类处理
【学位授予单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 引言7
• 第1章 劳动争议处理机制理论概述7-14
• 1.1 劳动争议概念的界定7-8
• 1.2 劳动争议自身特点分析8-9
• 1.2.1 劳动争议主体地位的不平等性8-9
• 1.2.2 劳动争议处理程序要求及时、简便9
• 1.2.3 劳动争议中集体纠纷比例加大,影响社会稳定9
• 1.3 劳动争议的分类9-11
• 1.3.1 权利争议与利益争议10
• 1.3.2 个人争议与集体争议10-11
• 1.3.3 两种分类的联系与区别11
• 1.4 我国现行劳动争议处理机制概述11-13
• 1.4.1 我国劳动争议处理机制历史沿革11-12
• 1.4.2 我国劳动争议处理机制的基本框架12-13
• 1.5 《劳动争议调解仲裁法》的有益尝试13-14
• 第2章 我国现行劳动争议处理机制存在的弊端14-21
• 2.1 劳动争议仲裁缺乏监督15-16
• 2.2 劳动仲裁权威弱化,程序虚无化16-17
• 2.3 不符合程序效益原则17-18
• 2.4 限制当事人的诉权的行使18-19
• 2.5 我国劳动仲裁与诉讼衔接不顺19-21
• 2.6 导致部分劳动者滥用诉权21
• 第3章 构建劳动争议分类处理机制的理论基础21-26
• 3.1 我国劳动争议的现状考量21-23
• 3.2 劳动争议处理机制的价值取向23-25
• 3.2.1 劳动关系的稳定23-24
• 3.2.2 司法最终解决原则24
• 3.2.3 公正与效率的协调24-25
• 3.3 民事审判权作用范围对劳动争议分类标准的影响25-26
• 3.3.1 案件性25-26
• 3.3.2 宪法的司法适用26
• 3.3.3 单位或团体内部纠纷的自律性处理26
• 第4章 我国劳动争议分类处理机制的初步构建26-36
• 4.1 权利争议27-31
• 4.1.1 仲裁28-29
• 4.1.2 劳动争议诉讼29-31
• 4.2 利益争议31-33
• 4.2.1 规范利益争议的范围31-32
• 4.2.2 利益争议的解决方式32-33
• 4.3 配套措施33-36
• 4.3.1 完善我国劳动保障监察体制33-34
• 4.3.2 形成争议处理的成本阶梯34-36
• 结论36-39
• 参考文献39-40
• 攻读学位期间的研究成果40-41
• 致谢41-42

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 周亮;;我国劳动权利争议处理机制小议[J];经营管理者;2011年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 冀健;劳动争议受案范围探析[D];昆明理工大学;2011年

2 韦凤泉;劳动争议裁审模式探究[D];广西师范大学;2012年

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本文编号：508624