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我国劳动争议解决的法律机制选择——对劳动仲裁前置程序的法律批判

发布时间:2017-07-02 09:07

  本文关键词:我国劳动争议解决的法律机制选择——对劳动仲裁前置程序的法律批判,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:我国在解决劳动纠纷的司法实践中所采用的将劳动仲裁作为劳动诉讼前置程序的做法缺乏法律与法理依据,这种人为增加劳动争议案件解决程序的制度设计,极大地增加了当事人的讼累和负担,增加了法院处理劳动争议案件的难度,更容易激化当事人之间的矛盾,不利于劳动纠纷的妥善解决。由于我国在经济体制改革和转轨时期所产生的劳动争议具有极其复杂和难以处理的特点,因而我们应摈弃以对抗性法律手段解决劳动争议案件的简单思维,彻底废除将劳动仲裁作为诉讼前置程序的做法,充分发挥人民调解制度和劳动仲裁的功能,将劳动纠纷解决机制设计为"或调或裁或诉"并行的体制,在立法上承认人民调解、仲裁与诉讼在解决劳动争议时享有同等权威的法律地位,按照"侧重调解,司法补充救济"的原则完善现有的非讼调解和人民调解制度,将劳动争议调解作为人民调解制度的重要内容。在当事人不愿意或者不能通过调解或人民调解方式解决争议,从而不得不进入司法程序时,则应充分尊重当事人意思自治,采取"或裁或诉,裁审分离,各自终局"的司法解决机制。
【作者单位】: 南京师范大学法学院;
【关键词】劳动纠纷 劳动仲裁 诉讼 调解 人民调解
【分类号】:D922.591
【正文快照】: 在对劳动争议案件进行处理的过程中,劳动仲裁与诉讼的程序设计和实际做法无论是在理论上还是在司法实践中都是一直论争不断。对此进行研究,极具理论与实践应用价值。劳动仲裁的法律性质分析劳动仲裁究竟是属于劳动行政执法,还是属于劳动司法活动,这在学界乃是个悬而未决的问

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本文编号:509253

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