我国劳动争议处理立法的若干基本选择

发布时间：2017-07-15 06:42

  本文关键词：我国劳动争议处理立法的若干基本选择

  更多相关文章： 劳动争议处理体制 劳动争议仲裁 劳动关系 劳动争议案件 或裁或审 人事争议 先裁后审 现行体制 事业单位 仲裁机构

【摘要】：当前我国劳动争议处理立法,应当作出如下选择:第一,劳动、人事争议处理,机构可以暂时分设,但规则必须统一;第二,在民商事程序法体系之外构建一套相对独立的劳动争议处理法体系;第三,立足国情,有选择地借鉴境外劳动争议处理体制和经验,针对现行劳动争议处理体制和制度所暴露的突出问题进行立法设计;第四,以现行体制为起点,在充分利用现有资源的基础上开拓新资源,并追求现有资源与新资源的优化整合;第五,保持原有先裁后审顺序的同时,在裁审之间建立相当于法院一审与二审的效力约束关系,授权法院作出事实审、法律审、程序审的选择,并将特定类型的案件作为例外实行或裁或审。
【作者单位】：
【关键词】： 劳动争议处理体制 劳动争议仲裁 劳动关系 劳动争议案件 或裁或审 人事争议 先裁后审 现行体制 事业单位 仲裁机构
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 【开栏语】:《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议处理条例》正在制定过程中,为了探讨立法中的有关问题,本刊开设“立法聚焦”栏目,以期搭建一个沟通平台,对人们关注的问题进行探讨。本栏目由中国劳动法学研究会协办。欢迎广大读者参加讨论。在我国经济和社会转型的现

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