公司社会责任视野下的劳资和谐
本文关键词:公司社会责任视野下的劳资和谐
更多相关文章: 公司法 公司社会责任 劳资和谐 职工参与制度
【摘要】:公司社会责任是在公司面对社会责任缺失的压力下,不断地调整公司治理结构中产生的。虽然自产生之初关于公司社会责任的争论就从未停息,但其影响日大,声浪日高,已成为公司法中不可回避的论题。 我国学术界对于公司社会责任的关注也与日俱增,尤其在新修改的《公司法》总则中明确提出公司应承担社会责任,使更多学者投入这一领域的研究,而随着劳动者权益保护的呼声日益高涨,公司社会责任与劳资和谐之间的关系也显得尤为重要。本文旨在通过对我国目前公司社会责任实现状况的研究,结合中国的劳资和谐构建状况,吸取国外公司社会责任构建与劳资和谐处理的理念及经验,试图对在实现公司社会责任的基础上构建和谐劳资关系提出几点构想。
【关键词】:公司法 公司社会责任 劳资和谐 职工参与制度
【学位授予单位】:黑龙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:D922.291.91;D922.5
【目录】:
- 中文摘要3-4
- Abstract4-8
- 绪论8-14
- 一、选题的目的及意义8-9
- 二、国内外研究现状9-10
- 三、文献综述10-12
- 四、本文研究的主要内容12-14
- 第一章 公司社会责任的一般理论14-29
- 第一节 公司社会责任的产生与发展14-16
- 一、公司社会责任的萌芽14-15
- 二、现代公司社会责任的产生与发展15-16
- 第二节 公司社会责任的内涵与界定16-22
- 一、关于公司社会责任的争论17-18
- 二、公司社会责任的内涵与界定18-22
- 第三节 公司社会责任的主要内容22-23
- 第四节 公司社会责任的理论基础23-28
- 一、经济学方面的相关理论23-25
- 二、社会学方面的相关理论25-26
- 三、利益相关者理论26-28
- 本章小结28-29
- 第二章 公司中的劳资关系29-41
- 第一节 劳资关系概述29-36
- 一、劳资关系的内涵与界定29-30
- 二、劳资关系的主要类型30-31
- 三、劳资关系的主要特征31
- 四、劳资关系的相关理论31-35
- 五、正确处理劳资关系的意义35-36
- 第二节 我国公司中的劳资关系现状36-38
- 一、现行立法关于劳资关系的一般性规定36-37
- 二、现实公司中劳资关系存在的问题37-38
- 第三节 劳资和谐—应然状态下劳资关系的理想状态38-40
- 本章小结40-41
- 第三章 国外公司社会责任践行中劳资关系的处理41-48
- 第一节 美国公司社会责任践行中劳资关系的处理41-42
- 第二节 日本公司社会责任践行中的劳资关系处理42-43
- 第三节 欧洲国家公司社会责任践行中的劳资关系处理43-45
- 一、德国公司社会责任践行中的劳资关系处理43-44
- 二、英国公司社会责任践行中的劳资关系处理44
- 三、瑞典公司社会责任践行中的劳资关系处理44-45
- 第四节 对我国的借鉴45-47
- 一、法律是落实公司社会责任的重要保障45-46
- 二、正确处理劳资关系是企业社会责任的重点46
- 三、追求公平是协调劳资关系的一个重要目标46
- 四、工会在劳资关系调整中的作用不可忽视46
- 五、要有行之有效的劳资关系协调、制衡机制46-47
- 六、政府的干预与调节在规范和协调劳资关系时是非常必要的47
- 本章小结47-48
- 第四章 践行公司社会责任以实现劳资和谐48-59
- 第一节 践行公司社会责任对劳资和谐的促进与保障48-51
- 一、公司社会责任承担与劳资和谐实现的双赢关系48-49
- 二、公司社会责任的实现对劳资和谐的促进49-50
- 三、劳资和谐关系的建立对公司社会责任实现的推进50-51
- 第二节 完善公司社会责任立法以保证劳资和谐的实现51-57
- 一、职工进入董事会制度52-53
- 二、职工进入监事会制度53-54
- 三、工会制度54-56
- 四、集体谈判制度56-57
- 本章小结57-59
- 结语59-60
- 参考文献60-62
- 致谢62
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本文编号:543946
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