企业知识产权薪酬的法律制度研究
本文关键词：企业知识产权薪酬的法律制度研究
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【摘要】：企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。
【作者单位】： 中南大学法学院;中南大学知识产权研究院;
【关键词】： 知识产权薪酬 保密费 竞业禁止补偿 职务发明奖酬
【分类号】：D923.42;D922.52
【正文快照】： 一、企业知识产权薪酬的内容企业知识产权方面的薪酬是企业根据法律规定或者劳动合同约定,对于在职和离职职工,基于其在劳动合同履行期间对于企业知识产权在创造、运用和保护方面所做贡献所支付的不同于一般工资的特别报酬。知识产权薪酬对于维护技术人员合法权益,以及保护企
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