浅析劳务派遣用工岗位“辅助性”的法律问题

发布时间：2017-07-15 21:21

  本文关键词：浅析劳务派遣用工岗位“辅助性”的法律问题

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【摘要】：《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位"。但"辅助性"标准具有相对性、多样性、可变性特点,如何界定成为难点。建议通过设定一定程序,从宏观、中观、微观三个层次来界定"辅助性"标准。就"辅助性"标准发生争议的,也要分情形区别处理。
【作者单位】： 上海工会管理职业学院;
【关键词】： 劳动合同法修正案 劳务派遣 辅助性岗位
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法修正案(》以下简称《修正案》)关于劳务派遣用工中“辅助性”岗位的界定标准与法律后果的规定,引起了社会极大争论,本文拟结合司法判例对此问题进行探讨。案例某人才派遣公司(以下简称“乙公司”)与某银行市分行(以下简称“甲公司”)签有劳务派遣协议,约定将乙公

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本文编号：545817