劳动争议时效法律问题的探究

发布时间：2017-07-15 23:04

  本文关键词：劳动争议时效法律问题的探究

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【摘要】： 所谓劳动争议时效,是指当事人因劳动争议纠纷而要求有关机构保护其权利,必须在法定期限内提出,逾期,其申请权依法消灭的一种制度。国家通过建立劳动争议时效制度,限定劳动争议纠纷案件当事人必须在一定期限内向有关机构提出申请,否则有关机构可以根据劳动争议纠纷案件对方当事人的抗辩不予受理,致使劳动争议纠纷案件当事人的合法权利得不到切实保护,从而督促劳动争议纠纷案件当事人尽快、依法妥善解决纠纷,维护社会关系稳定。因此,劳动争议的时效问题直接影响到劳动争议当事人的合法权益是否能够得到司法救济。 从我国目前劳动争议时效制度的法律现状来看,劳动争议时效制度的法律规定并不完善,许多问题在理论和实践中都有争论。本文通过对我国劳动争议时效制度中劳动争议仲裁时效制度和劳动争议诉讼时效制度的历史沿革进行总结,从司法实务的角度对当前劳动争议时效制度中存在的主要法律问题进行剖析,并结合完善劳动争议时效制度的理论基础价值的思考,尝试着提出完善现行劳动争议时效制度的构想。 本文主要采用了分析法、比较法、历史考察法等科学研究方法进行论述。引言部分主要对劳动争议处理程序进行评述,提出了劳动争议时效的概念及分类;第一章主要对劳动争议时效制度的历史沿革进行归纳,总结了我国劳动争议时效制度的法律规定;第二章主要是结合司法审判实践,梳理了当前劳动争议时效制度存在的法律问题;第三章主要通过对劳动争议时效制度现实意义和法律价值进行分析,探索了劳动争议时效制度的价值取向;第四章主要是从制定统一的劳动争议处理法、修改劳动法时效法律条文、是否仲裁赋予当事人选择权、明确诉讼时效期间及计算方法、设定最长保护时效等方面,就我国劳动争议时效制度的完善提出了自己的看法。结论部分对本文内容进行了简要回顾。
【关键词】：劳动争议 仲裁时效 诉讼时效 制度建议
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-7
• 引言7-9
• 第一章 劳动争议时效制度的历史沿革9-11
• 一、劳动争议仲裁时效的历史沿革9-10
• （一） 1949 年至1995 年9
• （二） 1995 年至2008 年5 月9-10
• （三） 2008 年5 月以后10
• 二、劳动争议诉讼时效的历史沿革10-11
• 第二章 劳动争议时效制度的法律缺陷11-18
• 一、劳动争议仲裁时效起算规定不明确11-13
• （一） 起算规定不明确11
• （二） 中止、中断或延长的起算规定不明确11-13
• 二、劳动争议诉讼时效期间规定不明确13-14
• 三、没有最长保护时效的规定14
• 四、法院自设仲裁时效审查权的法律尴尬14-16
• 五、未规定提出时效抗辩的时间限制16-17
• 六、2008 年5 月前如何适用劳动争议仲裁时效不明确17-18
• 第三章 完善劳动争议时效制度的理论基础价值的思考18-21
• 一、劳动争议时效制度的理论价值18-20
• （一） 自由18
• （二） 正义18-19
• （三） 秩序19
• （四） 经济19-20
• 二、劳动争议时效制度立法的现实意义20-21
• （一） 有利于保护当事人的合法利益20
• （二） 有利于降低社会成本20
• （三） 有利于查明事实20
• （四） 有利于稳定社会关系20-21
• 第四章 完善劳动争议时效制度的构想21-26
• 一、制定劳动争议处理法21-22
• 二、修改《劳动法》中关于时效问题的法条22
• 三、取消强制仲裁制度22
• 四、明确诉讼时效期限及其计算方法22-23
• 五、规定最长保护时效23-24
• 六、对提出时效抗辩的时间进行限制24-25
• 七、2008 年5 月前劳动争议仲裁时效应适用《劳动法》规定25-26
• 结论26-27
• 参考文献27-28
• 致谢28

【引证文献】

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1 汪健;我国劳动争议时效制度研究[D];上海交通大学;2012年

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本文编号：546111