企业劳资纠纷的成因分析:基于结构——主体视角的透视

发布时间：2017-07-16 04:15

  本文关键词：企业劳资纠纷的成因分析:基于结构——主体视角的透视

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【摘要】：随着《劳动合同法》的实施以及金融危机的进一步蔓延,企业劳资纠纷的深层次矛盾正进一步凸现出来。劳资纠纷及劳资关系失衡,可从四种分析视角加以解释:即经济角度的分析、劳资关系失衡的制度角度解释、劳资关系失衡的政府角度解释以及劳资关系失衡的劳资主体角度解释。而要全面认识当前劳资关系失衡的原因,还需关注中国劳工政治转型中结构与主体方面的深层次因素。
【作者单位】： 上海行政学院;
【关键词】： 劳资关系 劳资纠纷 结构——主体 成因
【基金】：笔者主持的上海社科基金一般项目“农民工的阶级形成与阶级意识研究”(课题批准号2010BSH002)的部分成果”
【分类号】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 大致而言,企业劳动关系再形成的背景包括:社会结构从政治型向经济型的转变;经济组织由一体性向独立性的转变;企业产权由公有性向多元产权的转变;社会成员由政治身份向市场职能的转变。[1]在这一过程中,企业劳资纠纷的迅猛增长及其“事件化”的发展趋势,成为其中的一个显著特

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本文编号：547055