构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策

发布时间：2017-07-16 16:18

  本文关键词：构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策

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【摘要】：构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。
【作者单位】： 上海金融学院国际经贸学院;上海财经大学经济学院;
【关键词】： 劳资关系 利益均衡机制 机制构建 利益分配机制 利益关系 私营企业 私有制 劳动者权益 利益冲突 农民工
【基金】：2005年度国家社会科学基金重大项目(项目批准号:05&ZD028)“新时期我国社会利益关系的发展变化研究”的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言利益均衡是社会均衡的基础和根本,社会均衡作为一种理想的社会状态,应有能力解决和化解利益冲突,使产生的矛盾能够通过纠错机制和缓解机制而得到有效化解,并由此实现利益大体均衡,实现多元利益的协调、容纳和共存,以此来维持良好的秩序,从而使整个社会达到一种动态的

【参考文献】

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【相似文献】

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1 柳春e，

本文编号：549509