我国劳务派遣中劳动者的权益保护研究

发布时间：2017-07-25 16:35

  本文关键词：我国劳务派遣中劳动者的权益保护研究

  更多相关文章： 劳务派遣 劳动者权益 被派遣劳动者 权益保护

【摘要】：我国劳务派遣已经进入了满足劳动力市场的一般需求阶段,从经济社会方面来讲,占据了愈发重要的地位。这几年间,关于劳务派遣的法律规制逐步完善,但劳务派遣用工中仍然存在问题,现实生活中侵害被派遣劳动者权益的现象还时有发生,这不仅违反了劳动合同法中关于劳务派遣特别规定的要求,也违背了十八届四中全会提出的依法治国的精神,因此研究劳务派遣中劳动者的权益保护具有很强的理论和现实意义。劳务派遣不同于一般用工形式,有其特殊性和复杂性。本文选取了劳动者权益保护这一视角,运用劳动法的相关理论梳理了劳务派遣中的三方关系,并结合实例重点讨论了工伤保险权益和同工不同酬两个方面的问题,为下文途径和策略的提出奠定基础。保护劳务派遣中劳动者的权益,不仅需要完善法律规定中不合理的、缺乏可行性的相关规定,也需要劳动行政部门的监管和劳动争议处理机制的健全来配套。和谐社会的建设前提必须要有制度规范程序,从法制到法治,劳动者要想在劳务派遣中真正得到权益保护,还要增强保护意识和维权意识。
【关键词】：劳务派遣 劳动者权益 被派遣劳动者 权益保护
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-17
• 一、问题的缘起9-10
• 二、研究综述10-15
• （一）现有的国内文献研究10-13
• （二）现有的国外文献研究13-14
• （三）辩证分析14-15
• 三、本研究的总体框架15-17
• （一）本文的主要内容15-16
• （二）本文的创新点16
• （三）本文的不足之处16-17
• 第二章 劳务派遣及其法律关系概述17-27
• 一、劳务派遣的概念与特征17-19
• （一）劳务派遣的概念17-18
• （二）劳务派遣的特征18-19
• 二、劳务派遣的三方关系19-23
• （一）劳动关系和法律关系19-20
• （二）劳务派遣的三方关系20-23
• 三、劳动者权益23-25
• （一）权利与权益23-24
• （二）劳动者权益24-25
• 四、劳务派遣中劳动者权益保护的特殊性25-27
• （一）劳务派遣是一种补充用工形式25-26
• （二）劳务派遣增加了劳动保护的难度26
• （三）劳务派遣的雇主责任如何分配26-27
• 第三章 劳务派遣中劳动者工伤保险权益受损的实例分析27-35
• 一、李某诉劳务派遣公司、食品公司工伤赔偿案27-29
• （一）复杂的法律关系28
• （二）不缴纳工伤保险是否违法？28
• （三）上位法的缺席28-29
• 二、王某诉劳务派遣公司、通讯公司工伤赔偿案29-31
• （一）工伤保险该谁缴纳29-30
• （二）不该再模糊的法律关系30-31
• （三）共同补偿31
• 三、肖某诉派遣公司及所工作酒店为自己申请工伤认定31-32
• （一）协议不能逾越法律规制31-32
• （二）推诿的原因究竟在哪？32
• （三）法制与法治32
• 四、案例的启发与思考32-35
• （一）劳务派遣中侵害劳动者工伤保险权益时有发生32-33
• （二）原因分析33
• （三）强化劳务派遣中的职业安全监督33-35
• 第四章 劳务派遣中同工不同酬的实例分析35-43
• 一、李某诉劳务派遣公司和A公司要求同工同酬案35-37
• （一）法律规定的同工同酬如何落地？35-36
• （二）同工同酬中的举证责任36
• （三）同工同酬包不包括社会保险36-37
• 二、钱某诉用工单位、劳务派遣单位花红费案37-38
• （一）花红费用是否属于劳动报酬？37-38
• （二）连带责任的判决依据38
• （三）用工单位在同工同酬中的责任38
• 三、李某诉X公司、Z公司降温费、烤火费案38-40
• （一）员工福利应当由谁支付？39-40
• （二）警惕用工单位的用工主体资格40
• （三）合同不能任意签订40
• 四、案例的启发与思考40-43
• （一）劳务派遣中同工不同酬现象严重40-41
• （二）原因分析41
• （三）加强用工单位在同工同酬中的责任41-43
• 第五章 劳务派遣中劳动者权益保护的法律和行政途径43-51
• 一、法律途径与策略43-45
• （一）进一步完善现有的劳务派遣法律规制43
• （二）完善现有法规中“三性”岗位和派遣期限的规定43-44
• （三）完善现有法规中有关补充用工与解雇保护的规定44-45
• 二、加强劳动行政执法、监管力度45-47
• （一）加大劳动监察部门行政执法力度45-46
• （二）完善行政管理制度和引导劳务派遣的行业自律46-47
• 三、健全劳动争议处理机制47-48
• （一）专设劳动争议案审判庭47-48
• （二）采取妥善的举证责任方式48
• 四、提高被派遣劳动者的保护意识和维权意识48-50
• （一）增强自我保护意识49
• （二）增强自身维权意识49-50
• 五、余论50-51
• 参考文献51-54
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文54-55
• 致谢55-56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 曹艳春;;劳动派遣关系中的雇主替代责任研究[J];法律科学.西北政法学院学报;2006年03期

2 侯玲玲;曹燕;;劳动派遣关系的法律规制研究[J];法学评论;2006年06期

3 张荣芳;;论我国劳务派遣法律规制模式[J];法学评论;2009年06期

4 王全兴,侯玲玲;劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例[J];中国劳动;2004年04期

5 李一然;;劳务派遣中的四大侵权现象[J];劳动保障世界;2011年07期

6 董保华;;论劳务派遣立法中的思维定势[J];苏州大学学报(哲学社会科学版);2013年03期

7 曹艳春;;劳动合同法确立双重劳动关系之肯定论[J];政法论丛;2006年02期

8 杨鹏飞;;我国劳动派遣用工法律研究[J];政治与法律;2005年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 程伟;劳务派遣中劳动者权益保护研究[D];内蒙古大学;2011年

2 单俊杰;论逆向劳务派遣之法律规制[D];内蒙古大学;2012年

，

本文编号：572267