无固定期限劳动合同的法律适用

发布时间：2017-07-27 15:11

  本文关键词：无固定期限劳动合同的法律适用

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【摘要】：《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同强制续签的内容,应理解为"除外规定"。本文就《劳动合同法》中关于无固定期限合同制度执行中的实务问题进行研究,分别对因工作年限、因签订次数和因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同进行分析。
【作者单位】： 华东政法大学;
【关键词】： 无固定期限 劳动合同 除外规定
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律限定的范围内,无论是无固定期限、固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,都是作为一种任意制度而存在的,双方当事人可以自行选择,但我国的无固定期限合同期限制度安排中引入了单方强

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本文编号：582023