劳务派遣用工管制与放松之平衡——兼析《劳动合同法》第58条第2款

发布时间：2017-07-28 10:11

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【摘要】：《劳动合同法》修订后,加大了对劳务派遣经营和用工单位使用派遣工的管制力度,对于遏制劳务派遣经营泛滥具有一定的规制作用。2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》逐步使《劳动合同法》之规定更具可操作性。在《劳动合同法》修订及《劳务派遣暂行规定》出台之余,相关法律规范仍有许多值得完善或矫正之处,最为明显的是《劳动合同法》第58条第2款有关派遣单位必须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同之规定不符合劳务派遣弹性就业之属性。管制与放松管制须在合理、尊重规律基础上才能有出路,才符合事物发展的辩证法。
【作者单位】： 清华大学法学院;
【关键词】： 《劳动合同法》修订 劳务派遣 管制 放松管制
【基金】：教育部人文社会科学一般项目“《劳动合同法》的修改与完善研究”(12YJA820102)的部分成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳务派遗用工之泛滥与管制(一)劳务派遣用工形式的兴起与《劳动合同法》之应对20世纪80年代初,由于外商投资企业的出现,我国“三角”用工形式开始萌芽,这使得计划体制下的劳动用工形式受到了“市场”的冲击。起初,国营企业和集体企业用工皆列人国家计划,从员工招用到工资、岗

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本文编号：583522