劳动关系建立的法定主义方式——以解释论为视角

发布时间：2017-07-28 18:04

  本文关键词：劳动关系建立的法定主义方式——以解释论为视角

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【摘要】：从解释论的角度出发,劳动关系的建立至少存在两种情形是用意定主义方式无法解释的,双方合意并不是建立劳动关系的唯一方式。究其深层次原因:劳动关系不仅仅是债的关系,这就为劳动关系建立的法定主义方式奠定了基础。以法定主义方式建立劳动关系有两种情形,一种是法律的不合理规定在现实中的体现,另一种则是现实中的不合法行为在法律中的反映。至于罪犯劳动的问题,无论以哪种方式,罪犯都不能建立劳动关系。从立法目的上来看,我国应当遵循以意定主义方式建立劳动关系为主,法定主义方式建立劳动关系为辅的协调模式,追求意定主义方式建立劳动关系的极端是最为理想的状态。
【作者单位】： 中国人民大学法学院;
【关键词】： 劳动关系 法定主义 意定主义 事实劳动关系
【基金】：中国人民大学研究生科学研究基金资助项目“劳动关系边界模糊性的法律廓清”(项目编号:10XNH023)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 根据以往的劳动立法和理论,只存在基于双方合意即以意定主义方式建立劳动关系的一种情形,而且这种结论随着路径依赖延续下来。但从解释现有实证法规范的角度,至少存在两种状况用意定主义方式是无法解释的。其中一种是随着《劳动合同法》的颁布实施而专章规定的,劳务派遣中派

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