如何准确描述录用条件

发布时间：2017-07-30 03:05

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【摘要】：招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。
【作者单位】：
【关键词】： 用人单位 录用条件 劳动者 试用期 解除劳动合同 酒店 招聘条件 招聘广告 招聘人员 不符合
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案例2005年3月18日,某大酒店(按五星级建造)在当地主要报纸和电视台刊登招聘广告,招聘酒店普通岗位工作人员,其中,招聘酒店迎宾员4人,招聘条件为:“女性,本市城镇户口,18岁～25岁,身高170厘米以上,视力1.0以上,中专以上学历,有三星级以上酒店从业经验者优先。”4月5日,于某参

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