株洲市芦淞区中小企业劳动争议问题研究

发布时间：2017-07-30 22:06

  本文关键词：株洲市芦淞区中小企业劳动争议问题研究

  更多相关文章： 劳动关系 劳动争议 和谐劳资关系 中小企业

【摘要】：目前,中国正进入经济发展新常态,经济效益和质量提高,经济转型发展深入,产业结构优化升级,部分产业正面临着调整、限制和淘汰的新挑战,这对整体就业形势,特别是就业结构产生较大冲击,并可能由此引发劳动争议的新问题、新特性。本研究通过对株洲市芦淞区中小企业劳动争议处置机制进行考察研究,分析认为株洲市芦淞区中小企业劳动争议在在劳动关系框架性因素,劳动法律制度性因素,经济、社会性因素和劳动关系当事人自身等因素的影响下,株洲市芦淞区中小企业劳动争议的处置面对着移动互联网时代的信息蔓延快、传播广、易失控;相关法律制度缺少对恶意举报、维权过度、恶性维权相应的约束或惩戒;政策维稳施压,执法难严;陈旧管理思维,教育缺失等难题。最后,本文提出了改善株洲市芦淞区中小企业劳动争议处置的对策建议。首先是健全劳资关系法律体系,完善相关劳动制度。主要包括完善与规范《劳动合同法》以及完善劳资争议处理相关法律制度;其次是强化劳资关系主体责任,在企业员工及其工会责任上,要突出加强集体谈判职能,在企业社会责任上,要突出转变企业经营理念;最后是转变政府职能,明确劳资关系管理目标,主要包括完善对劳动者的保护制度,加强劳动监察力度,规范企业用工以及加强对劳资关系的协调和仲裁。
【关键词】：劳动关系 劳动争议 和谐劳资关系 中小企业
【学位授予单位】：湖南工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5;F249.26
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-17
• 1.1 研究背景、目的和意义9-11
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-11
• 1.2 国内外文献综述11-15
• 1.2.1 国外研究现状11-12
• 1.2.2 国内研究现状12-14
• 1.2.3 研究评述14-15
• 1.3 研究内容及方法15-17
• 1.3.1 研究内容15
• 1.3.2 研究方法15-17
• 第二章 相关概念及理论基础17-23
• 2.1 概念界定17-19
• 2.1.1 劳动关系17-18
• 2.1.2 劳动争议18-19
• 2.2 理论基础19-23
• 2.2.1 劳动关系理论19-21
• 2.2.2 五阶段冲突理论21-23
• 第三章 株洲市芦淞区中小企业劳动争议的现状分析23-30
• 3.1 株洲市芦淞区中小企业发展概述23
• 3.2 株洲市芦淞区劳动争议的现状总览23-26
• 3.3 各类劳动争议分析26-30
• 3.3.1 劳动报酬争议的分析26-27
• 3.3.2 劳动合同争议的分析27-28
• 3.3.3 社会保险争议的分析28-30
• 第四章 株洲市芦淞区中小企业劳动争议的问题及原因分析30-39
• 4.1 株洲市芦淞区中小企业劳动争议存在的问题30-32
• 4.1.1 企业方用工相对规范，“变通落实”埋劳动争议隐患30
• 4.1.2 劳动者趋于年轻化，偏好网络社交，相关法律知晓度低30-31
• 4.1.3 工会在劳动争议处置中缺位情况严重31
• 4.1.4 劳动争议的复杂程度升级，，存在诱发群体性事件的可能性31-32
• 4.2 中小企业产生劳动争议的原因32-36
• 4.2.1 外部宏观环境因素32-35
• 4.2.2 企业内部劳动关系管理因素35-36
• 4.2.3 当事人自身因素36
• 4.3 株洲市芦淞区中小企业劳动争议处置面临的难题36-39
• 4.3.1 合理规避，执法难严36-37
• 4.3.2 无序讨薪，维稳无规37
• 4.3.3 恶意恶性，制度有漏37-38
• 4.3.4 陈旧管理，教育缺失38-39
• 第五章 完善株洲市芦淞区中小企业劳动争议处置机制的对策建议39-47
• 5.1 健全劳动关系法律体系，完善相关劳动制度39-42
• 5.1.1 完善与规范《劳动合同法》39-40
• 5.1.2 完善劳动争议处理相关法律制度40-42
• 5.2 强化劳动关系主体责任42-44
• 5.2.1 转变企业经营理念42-43
• 5.2.2 加强集体谈判职能43-44
• 5.3 完善内部人力资源管理44-47
• 5.3.1 正视劳动争议问题44-45
• 5.3.2 中小企业招聘的对策45
• 5.3.3 中小企业薪酬体制管理的对策45-46
• 5.3.4 健全企业内部规章制度管理46-47
• 第六章 结语与展望47-49
• 参考文献49-52
• 攻读学位期间主要的研究成果52-53
• 致谢53

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本文编号：596237