浅析国企改制中的职工权益保护
发布时间：2017-07-31 00:02
本文关键词：浅析国企改制中的职工权益保护
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【摘要】： 国企改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程，现在已经进入从根本上触及职工体制性身份的阶段。国企改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整，对职工的合法权益产生影响。 从我国国企改制实践来看，职工的权益得到了很好的保护。但是由于国企改制是一项政策性很强的的系统工程，各地的做法不一。除了一些部门规章对改制中的职工权益保护加以规定外，没有统一的法律法规予以规定，在改制过程中职工权益的保护还是存在某些不足。因此，有必要对目前国企改制中出现的问题予以分析，找出对策，总结经验，以期在今后的国企改制中，职工的权益得到进一步保护，，国企改制能够顺利安稳进行。
【关键词】：国企改制 职工权益 职工代表大会 劳动合同 社会保障
【学位授予单位】：贵州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：
- 中文摘要3-4
- 英文摘要4-5
- 前言5-6
- 第一章 国企改制中职工权益保护存在的问题及思考6-11
- 第一节 职工知情权、参与权、成果分享权难以全面实现6-9
- 一. 保护职工的知情权7-8
- 二. 保护职工的参与权8
- 三. 保护职工的成果分享权8-9
- 第二节 劳动合同的变更不规范9-10
- 第三节 拖欠社会保险，社会保障制度不完善10-11
- 第二章 国企改制中职工权益保护的法律探析11-17
- 第一节 国企改制中职工权益保护的法理分析11-13
- 一. 保护职工权益体现公司的社会责任11-12
- 二. 保护职工权益是企业“以人为本”的体现12
- 三. 保护职工权益符合国际立法改革动向和改革实践12-13
- 第二节 国企改制对职工权益产生的法律后果13-14
- 一. 职工身份发生置换13
- 二. 职工对企业改制前债权的实现和救济13-14
- 三. 改制后企业和职工的劳动关系14
- 第三节 国企改制中职工权益保护的法律法规及政策性规定14-17
- 第三章 国企改制中企业内部职工权益保护的对策17-29
- 第一节 职工代表大会中的职工权益保护17-21
- 一. 职工代表大会制度的形成和发展17-18
- 二. 职工代表大会制度在国企改制中的重要作用18-21
- 第二节 劳动合同法律关系中的职工权益保护21-27
- 一. 国企改制中劳动合同关系的分析21-23
- 二. 劳动合同变更中的职工权益保护23-27
- 第三节 社会保险接续中的职工权益保护27-29
- 第四章 国企改制中职工权益保护的立法思考29-36
- 第一节 颁布《劳动合同法》规范企业与职工的劳动关系29-31
- 一. 变异劳动合同行为存在的原因29-30
- 二. 规范劳动合同的对策30-31
- 第二节 颁布《社会保障法》，完善社会保障制度31-36
- 一. 建立社会保障制度的必要性32-33
- 二. 我国社会保障的现状与完善对策33-36
- 结束语36-37
- 致谢37-38
- 主要参考文献38-40
- 附录: 本人攻读硕士期间发表的论文40-41
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1 李江 ,高广志 ,高增双 ,王淮志 ,储国强 ,王健君;厘清国企改制利益“三角债”[J];w
本文编号：596584
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/laodongfa/596584.html
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