集体劳动争议的成因差异与分类治理

发布时间：2017-07-31 06:03

  本文关键词：集体劳动争议的成因差异与分类治理

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【摘要】：集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注。对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议。治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调处模式。治理利益争议应当视其为市场经济中必然发生的常态现象,确认劳资之间的缔约自由,逐步建立集体谈判的法律框架。
【作者单位】： 四川大学法学院;
【关键词】： 集体劳动争议 权利争议 利益争议 集体谈判
【基金】：国家社科基金青年项目“劳资协商法律机制研究”(11CFX034)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2010年发生的“南海本田罢工”事件引起了海内外的广泛关注,被视为“中国外商投资企业中规模最大并且持续时间最长的罢工事件,继而引发了本田相关工厂和其他内外资汽车企业工人的罢工。”〔1〕有学者认为此次事件“可能标志着中国劳资关系领域的转折点”〔2〕。南海本田罢工

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本文编号：597713