《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施

发布时间：2017-08-02 01:18

  本文关键词：《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施

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【摘要】：《劳动合同法》的实施,给人们普遍感觉是:企业用工成本急剧增加,大大削弱了企业的国际竞争力,有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草。事实上,通过对《劳动合同法》实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现,《劳动合同法》对守法企业所增加的具体的、显性的用工成本是非常有限的,而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%,不会给企业带来太大的压力。为此,呼吁企业必须合法经营,及时调整人力资源管理战略,以提升企业国际竞争力。
【作者单位】： 北京联合大学管理学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;
【关键词】： 劳动合同法 用工成本 人力资源 战略调整
【基金】：北京学会2008年研究项目《劳动合同法实施对北京市中小企业的影响及对策研究》(BJXJD-KT2008-A05) 首都经济贸易大学研究生科技创新项目《SA8000社会责任国际标准与我国劳动法律法规的耦合性研究》
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》实施,给大众的普遍感觉是:人工成本增加了、用工风险加大、用工灵活性降低,这些问题均可直接或间接反映到人工成本方面。那么,用工成本到底在哪些方面增加、增加幅度有多少?是否会影响用人单位竞争力?从而影响行业、产业以及区域经济的竞争力?为此,企业如何调

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本文编号：607039