近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望

发布时间：2017-08-04 07:36

  本文关键词：近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望

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【摘要】：调解是劳动争议处理的重要方式,对于协调劳动关系具有重要作用。2008年《劳动争议调解仲裁法》实施以来,国内学术界有关劳动争议调解的研究不断增加,研究成果主要集中在劳动争议调解的基础性研究、我国劳动争议调解的现状研究和改革劳动争议调解制度的路径研究三个方面。本文在对已有研究述评的基础上,提出未来劳动争议调解的研究应采用多视角、多元化的方法,深入分析劳动争议调解运行的关键环节,重点关注集体劳动争议调解的制度设计和运行实践,并加强对个别劳动争议调解的制度比较和效果分析。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 劳动争议 调解 基础性研究 现状研究 改革路径研究
【基金】：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目的阶段性成果(15XNH055)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 自2008年《劳动合同法》等一系列劳动法律法规实施以来,我国劳动争议案件数量激增,使得劳动争议处理工作面临巨大压力,对仲裁机构案多人少的现状提出了挑战,迫切需要发挥调解在劳动争议处理中的独特优势。2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》将调解作为劳动人事争议处理的基本

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本文编号：618369