劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

发布时间：2017-08-04 09:38

  本文关键词：劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

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【摘要】：规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。
【作者单位】： 河南师范大学法学院
【关键词】： 劳动合同 民营企业 劳动关系
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法达成的以劳动权利义务为主要内容的协议。规范劳动合同是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。因此,《劳动法》第十六条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”。虽然早在上世纪80

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本文编号：618898