试论缔约过失责任理论在劳动合同制度中的引入与适用

发布时间：2017-08-05 04:07

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【摘要】：在作为特殊合同的劳动合同制度中引入、适用缔约过失责任理论具有必要性和可行性。但劳动合同缔约过失责任制度与民商事合同的缔约过失责任制度相比,在适用主体、归责原则、行为的类型、赔偿范围和责任承担方式等方面有其特殊性。
【作者单位】： 陕西师范大学政治经济学院
【关键词】： 劳动合同 缔约过失责任 引入 适用
【分类号】：D923.6;D922.52
【正文快照】： 一、引言1861年德国法学家耶林在其主编的《耶林法学年报》第四卷上发表了《缔约上过失:合同无效与未臻完全时之损害赔偿》一文,提出了缔约过失理论,即在合同订立过程中,一方因违背依据诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益损失,应承担损害赔偿责任。耶林指出“从

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本文编号：623061