企业解约权与劳动者权利保护——从“华为辞工”事件看《劳动合同法》的缺陷

发布时间：2017-08-05 08:21

  本文关键词：企业解约权与劳动者权利保护——从“华为辞工”事件看《劳动合同法》的缺陷

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【摘要】：劳动合同法对企业解约权进行了严格限制,目的是为劳动者提供更多的保护。但是经济学的分析表明,对企业解约权的严格限制,将会造成社会的净损失,而且由于企业有更强的转嫁能力,净损失的大部分将由劳动者承担。解决问题的根本途径是,劳动合同法应将企业解约条件从强制性规定变为任意性规定。
【作者单位】： 清华大学
【关键词】： 企业解约权 劳动合同法 经济效应 立法完善
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、背景与问题华为公司是中国最大的通讯设备制造商之一,2007年10月,该公司开始实施一项员工辞职方案。根据该方案,7000多名工作年限超过8年的员工向公司提交了辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,竞争上岗,与公司签订新的劳动合同。为此,华为方面拿出了10亿元作为员工辞职的

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本文编号：623919