略论事实劳动关系——兼谈《劳动法》的完善

发布时间：2017-08-07 04:16

  本文关键词：略论事实劳动关系——兼谈《劳动法》的完善

  更多相关文章： 事实劳动关系 《劳动法》 口头劳动合同 劳动法律关系 劳动争议案件 用人单位 劳动者 仲裁委员会 书面合同 合同无效

【摘要】：事实劳动关系的问题近年来越来越引起社会各界的广泛关注 ,如何处理事实劳动关系在很大程度上影响着国有企业的改革成败 ,本文从法学的视角对其进行了探讨。作者在考究事实劳动关系这一概念之产生的基础上 ,界定了事实劳动关系的定义 ,并分析了现有的事实劳动关系的种类及现行法之规定 ,最后着重提出了完善《劳动法》相关规定的若干建议。
【作者单位】： 中山大学法律学系
【关键词】： 事实劳动关系 《劳动法》 口头劳动合同 劳动法律关系 劳动争议案件 用人单位 劳动者 仲裁委员会 书面合同 合同无效
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 本文就旨在从事实劳动关系的定义出发 ,进而对其种类、处理等一系列问题作一探讨 ,以达抛砖引玉之目的。一、什么是事实劳动关系为什么在我国会出现“事实劳动关系”这一概念？这恐怕还得从我国《劳动法》的有关规定谈起。根据《劳动法》第１６条第２款的规定 ,建立劳动关系

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本文编号：632810