论企业劳动规章不利变更法律制度的完善

发布时间：2017-08-07 07:02

  本文关键词：论企业劳动规章不利变更法律制度的完善

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【摘要】：劳动规章的不利变更既为企业生产经营所必需,又为企业篡改劳动合同、剥夺劳动者合法权益提供了便利,完善相关立法以扬长避短极有必要。基于我国工会组织普遍职责缺位、劳资集体协商流于形式的现实,消极、被动的"合理性变更法理"明显无能为力,而从内容范围或制定、变更程序入手进行源头治理则又不太现实,故而比较可行的做法是在劳动规章继续由"资方单决"的同时,严格限制变更事项的适用范围、条件。不利变更事项未取得原劳动者集体意思的同意,对原劳动者没有法律约束力,只能对新进劳动者生效。
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【关键词】： 劳动规章 不利变更 劳动合同 集体协商
【基金】：2013年中国法学会课题(课题批准号:CLS(2013)D212)“企业劳动规章的法律效力研究”阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出2009年8月,王某来到江苏某市A房地产公司工作,担任销售主管职务,双方约定劳动合同期限为4年,工资为底薪加提成,底薪为每月3000元,提成为售出商品房总价的千分之三,具体职责见公司《员工守则》。根据该守则,销售主管每季度销售额不得低于人民币300万元。由于各地

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本文编号：633309