WTO的“社会条款”之争与中国的劳动标准
本文关键词：WTO的“社会条款”之争与中国的劳动标准
【摘要】：近年来 ,美国等发达国家在WTO会议上屡次提出要在世贸组织协议中写进“社会条款” ,以实现其通过贸易制裁来强制推行“核心劳动标准”的目的。这种将贸易与劳动标准挂钩的做法是变相的贸易保护主义 ,其实质在于推行西方的人权观念。而我国现行的劳动标准与“核心劳动标准”相比 ,在自由结社权、集体谈判权、平等就业权、强迫劳动和童工问题等五个方面尚有较大的差距。我们应尽快进行劳动法制改革 ,以适应“入世”所带来的挑战 ,并维护国家和民族利益。
【作者单位】： 北京大学法学院!博士研究生 北京100871
【关键词】： 世界贸易组织 社会条款 劳动标准 劳动法
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 1999年 1 2月 ,在美国西雅图召开的ＷＴＯ新一轮谈判过程中 ,美国提出要在世贸组织协议中列入保护劳工权利的所谓“社会条款” ,即将劳动标准和自由贸易挂钩 ,对于不遵守国际公认劳动标准的国家 ,应当予以贸易制裁。尽管美国的提议最后在各界人士的抗议声中匆匆收场 ,但是 ,
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