泰兴:“企业约谈”工作法和谐化解劳资纠纷

发布时间：2017-08-07 13:39

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【摘要】：正今年,江苏省泰兴市劳动监察大队大力推行"先谈后查、先软后硬"的"企业约谈"工作法。"企业约谈"是指在接收到投诉举报后,市劳动保障监察员主动与涉案单位进行联系,约见单位法定代表人或劳资负责人,通过面对面交流向用人单位负责人了解案件情况、分析矛盾焦点、宣传劳动保障法律法规、提出化解矛盾纠纷的建议并听取用人单位的陈述和申辩,最后达成劳资双方均能接受的协议。实现了便捷高效地成功钝化
【关键词】： 用人单位 劳动保障 劳动监察 化解矛盾 企业 单位负责人 投诉举报 法定代表人 法律法规 泰兴市
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 今年,江苏省泰兴市劳动监察大队大力推行“先谈后查、先软后硬”的“企业约谈”工作法。“企业约谈”是指在接收到投诉举报后,市劳动保障监察员主动与涉案单位进行联系,约见单位法定代表人或劳资负责人,通过面对面交流向用人单位负责人了解案件情况、分析矛盾焦点、宣传劳动

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本文编号：634974