依法、平等协商是仲裁调解之精髓——劳动报酬争议集体协商案例探析
发布时间：2017-08-07 14:06
本文关键词：依法、平等协商是仲裁调解之精髓——劳动报酬争议集体协商案例探析
【摘要】：协商,是法治基础上和法治框架下的协商,法律是我们衡量是非的准绳,不能以变通法律、损害法律权威,来实现协商目的。劳动人事争议仲裁院组织指导职工、用人单位协商调解劳动争议纠纷时,不仅要做到依法协商,更要注重中立、平等协商。协商调解中,鼓励双方通过平等的协商和谈判来解决争议,不仅保护了弱势劳动者的权益不受侵犯,也保护了用人单位的合理诉求,使协商取得了事半功倍的效果。
【作者单位】： 贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁院;六盘水市劳动争议处理研究会;贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁院 案件审理监督庭;
【关键词】： 劳动人事争议仲裁 指导 依法平等协商
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 当前我市劳动关系总体协调稳定,职工利益得到了较好的维护和实现。但因企业停产、老板欠薪逃逸、企业改制遗留问题等引发的集体劳动争议案件时有发生,这类案件往往涉及人数多、标的大、牵涉面广,且职工诉求具有一定的盲目性,稍有不慎就会引发群体上访,累诉难息,给社会安定带来
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