用人单位劳动合同解除权问题研究

发布时间：2017-08-07 14:20

  本文关键词：用人单位劳动合同解除权问题研究

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【摘要】：随着改革开放的不断深入,劳动关系也随着市场经济的不断发展表现出多种形式。尤其在我国经济融入全球经济之后,我国的劳动法律关系也日益与国际接轨。2008年席卷全球的金融危机使得劳资双方的矛盾日益突出,劳动争议案件急剧上升。虽然我国有关劳动方面的政策法规有很多,但是基本都是针对某一方面的问题进行集中、详细的规定。在《劳动法》出台之后,我国已经初步形成了比较完备的劳动部门的法律体系。但是,相对于日益变化的劳动法律关系和各种新情况、新问题的出现,劳动法律制度又明显存在不足和缺陷,实践中出现很多重要的问题由于没有明确的法律规定,使一些问题不能得到妥善解决。比较突出的是劳动解除权问题,用人单位利用立法上的漏洞,滥用劳动合同解除权损害劳动者的合法权益的现象还比较普遍。如何解决我国劳动解除权存在的问题,完善我国劳动合同制度?笔者在借鉴和比较西方发达国家有关劳动解除权规定的基础上,结合自身工作中遇到的问题,就我国目前劳动解除权存在的问题,特别是用人单位单方解除权、劳动者是否符合录用条件、违反用人单位规章制度的认定标准和是否给用人单位造成重大经济损失等方面涉及的一些模糊问题,提出自己的观点和修改意见,以期望对我国的劳动争议处理问题之完善略尽绵薄之力。
【关键词】：劳动解除权 单方解除权 录用条件
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-11
• 第一章 劳动合同解除权的基本理论11-17
• 第一节 劳动关系发展概要11-13
• 一、建国后到上世纪70 年代末的发展沿革11
• 二、上世纪70 年代末至90 年代初的发展沿革11-12
• 三、上世纪90 年代初开始到本世纪初的发展沿革12
• 四、本世纪初至今的发展沿革12-13
• 第二节 劳动合同解除权的定义及基本内容13-17
• 一、劳动合同解除权的定义13
• 二、劳动合同解除权的基本内容13-14
• 三、劳动合同的终止与劳动合同解除的区别14-17
• 第二章 劳动合同解除权制度发展概要及内容分析17-27
• 第一节 我国劳动合同解除权制度的发展过程及其规定17-22
• 一、我国劳动合同解除权制度的发展过程17
• 二、我国关于劳动合同解除权制度的相关立法的规定17-22
• 第二节 国外关于用人单位劳动合同解除权制度的发展概要22-27
• 一、关于劳动合同期限的规定23
• 二、关于劳动合同解除条件、解除程序、法律责任的规定23-26
• 三、关于劳动合同解除或终止后的附随义务26-27
• 第三章 我国用人单位劳动合同解除权制度存在的问题27-33
• 一、预告通知期统一化的不合理27-28
• 二、试用期内被证明不符合录用条件的规定不明确28-29
• 三、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度中“严重”程度无具体衡量标29-30
• 四、如何认定给用人单位造成重大损失的标准不明确30-31
• 五、劳动者“不能胜任”工作的衡量标准无界定31-33
• 第四章 完善用人单位劳动合同解除权制度的几点设计33-43
• 第一节 完善劳动合同解除权制度应遵循的基本原则33-34
• 一、协商一致原则33
• 二、预告通知原则33
• 三、国家强制原则33-34
• 第二节 完善用人单位劳动合同解除权制度的立法建议34-43
• 一、完善预告通知期制度的立法设想34-35
• 二、完善关于试用期内被证明不符合录用条件规定的立法设想35-38
• 三、加强对用人单位规章制度的监督管理38-40
• 四、完善对用人单位利益造成重大损失界定标准的立法设想40-41
• 五、确定劳动者“不能胜任”工作的具体参照标准41-43
• 结语43-45
• 参考文献45-47
• 致谢47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 刘文福;黄丽娥;;论用人单位在试用期的劳动合同解除权——兼评《劳动合同法》第21条[J];全国商情(经济理论研究);2009年15期

2 蒋立山;中国法制改革和法治化过程研究[J];中外法学;1997年06期

3 郭文龙;劳动合同试用期研究[J];政治与法律;2002年02期

4 徐智华;劳动合同解除之法律适用——兼对《劳动法》第25条规定之评析[J];中南财经大学学报;2000年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 雷向春;论单方解除劳动合同[D];吉林大学;2004年

2 赵燕颖;我国现行劳动争议处理制度改革的法律研究[D];四川大学;2006年

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本文编号：635110