论劳动争议非讼解决机制的内涵及作用

发布时间：2017-08-17 16:06

  本文关键词：论劳动争议非讼解决机制的内涵及作用

  更多相关文章： 劳动关系 劳动争议非讼解决机制 诉讼方式 用人单位 双方当事人 劳动者 争议解决 纠纷解决机制 社会矛盾 对话机制

【摘要】：人类社会总是在矛盾运动中发展进步的。社会主义和谐劳动关系的构建是一个不断化解社会矛盾的持续过程。因此,建立和完善劳动关系的纠纷解决机制,是化解社会矛盾、降低社会风险、达到社会安定有序发展的平衡器。劳动关系在本质上是契约关系,劳动者与用人单位之间既存在利益的一致,也存在利益的冲突。任何刚性的冲突必然带来利器的断裂与破坏,因而,利益冲突的柔化与协调必须通过对话机制来实现,通过对话机制,在双方的妥协和让步中达到和谐共赢的局面。劳动争议非讼解决机制的主体广泛、对象广泛、程序灵活、解决过程快捷和结果的非对抗性等特点恰好符合劳动争议解决的要求。
【作者单位】： 电子科技大学政治与公共管理学院;
【关键词】： 劳动关系 劳动争议非讼解决机制 诉讼方式 用人单位 双方当事人 劳动者 争议解决 纠纷解决机制 社会矛盾 对话机制
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 劳动关系是一种“利益协调型的劳动关系,它是以契约精神为依据而形成、以产业民主为特征而构建。其强调劳资双方在利益差别基础上的合作,主张通过规范双方的权利义务和双方的平等协商谈判来保障双方各自的合法权益并实现共同的利益。”〔1〕然而,任何一个制度的建立和完善都

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本文编号：689868