企业“秋后算账”解除劳动合同合法吗？

发布时间：2017-08-17 23:06

  本文关键词：企业“秋后算账”解除劳动合同合法吗？

  更多相关文章： 企业 秋后算账 解除 劳动合同 合法

【摘要】：正问:王某在某企业上班已有两年之久,双方签订的劳动合同至2012年12月31日到期。2011年11月10日,王某曾因上班迟到半小时受到批评而不服,与主管领导顶嘴,被企业通报批评。2012年5月30日,王某因故又与同事争吵,双方发生肢体冲突,受到企业严厉批评。企业认为,王某以上所犯两次错误,已严重违反企业规章制度,造成重大影响,故于2012年6
【作者单位】： 江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院;
【关键词】：
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 问:王某在某企业上班已有两年之久,双方签订的劳动合同至2012年12月31日到期。2011年11月10日,王某曾因上班迟到半小时受到批评而不服,与主管领导顶嘴,被企业通报批评。2012年5月30日,王某因故又与同事争吵,双方发生肢体冲突,受到企业严厉批评。企业认为,王某以上所犯两次错误，

本文编号：691518