论平等就业权的程序法保护

发布时间：2017-08-18 08:22

  本文关键词：论平等就业权的程序法保护

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【摘要】：我国现行程序法在保护平等就业权上存在着立案难、举证难、费用分担不合理等诸多问题。建议修改平等就业权侵权案件立案审查标准,不要求原告必须是直接利害关系人,使公益主体可参与诉讼,明确诉讼受案范围;设立平等就业委员会,并赋予其调查权,专门处理侵犯平等就业权的纠纷;侵权举证责任主要分配给用人单位,劳动者只承担提出歧视行为表面证据的责任;用人单位承担诉讼费用,并在败诉时承担对方的律师代理费;在《民事诉讼法》中增加非金钱给付义务的强制执行措施。
【作者单位】： 华中师范大学法学院;华中师范大学马克思主义学院;
【关键词】： 就业歧视 平等就业权 程序法保护
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 就业歧视是各国都普遍存在的就业难题,而我国因就业人口相对更多,就业歧视问题则更加突出。虽然我国立法者在宪法、劳动法等诸多实体法上作了保护平等就业权的规定,如2007年颁布的《就业促进法》单设“公平就业”一章保护平等就业权,但在劳动实践中侵犯平等就业权的行为仍然比

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本文编号：693565