论劳资博弈角度下无固定期限劳动合同制度的完善

发布时间：2017-08-18 09:16

  本文关键词：论劳资博弈角度下无固定期限劳动合同制度的完善

  更多相关文章： 无固定期限 劳动合同 博弈

【摘要】：无固定期限劳动合同是我国劳动合同制度的重要组成部分,自95年劳动法实施以降一直为人们所重视。在2007年劳动合同法出台后,无固定期限劳动合同却成为争论的焦点。为何本是为了保护劳动者权益的无固定期限劳动合同却被反对派学者批评为会导致劳资双方双输的制度?两年多的实践证明,现实中出现了大量用人单位规避无固定期限劳动合同情况,看似对劳动者有利的无固定期限合同制度设计,正驱使用人单位与劳动者利益博弈加剧。 因此,本文拟从劳资博弈角度探讨无固定期限劳动合同被规避的原因,并在此基础上提出相应的立法建议。 本文共分为四大部分: 第一部分为对现行无固定期限劳动合同制度的总体概括介绍,探讨了现行无固定期限劳动合同制度的发展脉络,解除、签订条件和无固定期限劳动合同引发的争议。 第二部分从劳资博弈的角度分析了用人单位规避无固定期限劳动合同的动机以及可能性。劳动合同制度设计不合理,收紧了企业用工的灵活性,是用人单位规避无固定期限劳动合同的动机,单个劳动者的博弈能力较差和劳动派遣的滥用使得用人单位能够成功规避无固定期限劳动合同成为可能。 第三部分通过对中外无固定期限劳动合同制度的比较分析,阐述了无固定期限劳动合同在我国的制度价值,指出无固定期限劳动合同对构建完善、合理、多层次的劳动合同制度的重要意义。 第四部分是在前文分析的基础上,对完善无固定期限劳动合同制度提出的一些有针对性的建议,以期进一步完善我国劳动合同及相关立法,使无固定期限劳动合同落到实处,发挥其应有的作用。 无固定期限劳动合同是我国劳动合同制度重要的组成部分,对理顺我国劳动关系,建立完善、合理、多层次的劳动合同制度有重要的意义,因此那种因噎废食,废除无固定期限劳动合同制度的主张是不可取的。通过强化工会职责和放宽无固定期限劳动合同的解除条件等措施,兼顾劳动关系双方利益,将使无固定期限劳动合同在市场经济中发挥积极作用。
【关键词】：无固定期限 劳动合同 博弈
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-6
• 第一章 利益冲突下的无固定期限劳动合同制度之争6-11
• 一、无固定期限劳动合同的历史渊源6-7
• 二、无固定期限劳动合同的适用和解除7-9
• （一） 无固定期限劳动合同的适用条件的变化7-8
• （二） 无固定期限劳动合同的解除条件8-9
• 三、无固定期限劳动合同引发的争议和面临的困境9-11
• 第二章 规避无固定期限劳动合同动因分析11-18
• 一、劳资博弈视角分析的优势11-12
• 二、无固定期限劳动合同被规避的原因分析12-18
• （一） 劳动合同制度设计不合理12-14
• （二） 底层劳动者博弈能力较差14-16
• （三） 劳务派遣合同的滥用16-18
• 第三章 无固定期限劳动合同制度的制度价值18-23
• 一、无固定期限劳动合同制度的中外比较18-21
• 二、无固定期限合同在我国的制度价值分析21-23
• （一） 解决劳动合同短期化的弊病，稳定劳动关系21
• （二） 强化企业社会责任，避免高龄员工被无故解雇21-22
• （三） 理顺我国劳动关系，，建立完善，合理，多层次的劳动合同制度22-23
• 第四章 完善无固定期限劳动合同的若干建议23-26
• 一、加强基层工会建设，增强劳动者的博弈能力23
• 二、放宽无固定期限劳动合同的解除条件23-24
• 三、规范劳务派遣行为24-26
• 结论26-27
• 参考文献27-29
• 致谢29

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 董保华;;论我国无固定期限劳动合同[J];法商研究;2007年06期

2 郑爱青;法国劳动合同立法的启示[J];法学杂志;2002年05期

3 郭玢;;论劳务派遣的法律规制[J];淮海工学院学报(社会科学版);2009年S1期

4 唐跃军;赵武阳;;解雇成本、市场分割与《劳动合同法》——基于理论模型对《劳动合同法》争议的新解释[J];经济理论与经济管理;2009年07期

5 李朝千;;对日本雇佣形态的考察——终身雇佣制和年功序列工资制[J];长江大学学报(社会科学版);2009年04期

6 方爱乡;日本终身雇佣制的经济合理性与非合理性[J];日本研究;2005年02期

7 姚先国 ,黎煦;长期雇佣与激励机制[J];社会科学战线;2004年03期

8 吴元元;;劳资契约安排的制度逻辑——无固定期限劳动合同的法律经济学重读[J];现代法学;2009年01期

9 广州市委研究室政治研究处广州市总工会工运史办联合调查组;;关于劳务派遣用工问题的调研报告[J];中国工运;2010年11期

10 张晴;张德华;;日本终身雇佣对企业实行“无固定期限劳动合同”的启示[J];中国国情国力;2010年02期

本文编号：693773