论我国无固定期限劳动合同

发布时间：2017-08-18 15:19

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【摘要】：以解决劳动合同短期化问题为基调,《中华人民共和国劳动合同法》确立了以无固定期限劳动合同为基本模式的用工制度。其中,一些制度的设计不仅有违法理而且缺乏对底层劳动者利益的保护。以无固定期限劳动合同为主的模式将对我国的用工制度进行一次大的调整,必然产生劳动关系短期化等新问题,不利于我国市场经济的发展。我国应当对固定期限合同与无固定期限合同进行双向改革,以形成新的劳动关系的平衡。
【作者单位】： 华东政法大学
【关键词】： 劳动合同 无固定期限 固定期限 解雇保护
【基金】：司法部法治建设与法学理论研究资助项目(05SFB1015)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 我国自1976年以来每10年左右就有一次用工制度的大调整。1986年通过“四项规定”①在新工人中实现劳动合同制度;随着《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的实施,1996年在全体员工中实行劳动合同制度;而《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)似乎预

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本文编号：695286