台资企业员工劳动权益保护问题研究

发布时间：2017-08-19 05:17

  本文关键词：台资企业员工劳动权益保护问题研究

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【摘要】：改革开放以来，到大陆投资的台商日益增多，他们在为我国社会经济发展做出重要贡献的同时，也带来了一系列新的问题。其中，对员工劳动权益的侵害问题就是其中之一，尤其是“富士康跳楼”事件的发生，使得这一问题显得更加突出，并引起了社会各界的广泛关注。本文就是在这样的背景下，对台资企业员工的劳动权益保护问题进行了研究。 本文首先对台资企业发展现状及其员工劳动权益保护现状进行了分析，认为我国台资企业员工的劳动权益已有了一定改善，但目前仍存在一些严重的侵权问题，如劳动用工与劳动合同管理不规范、薪资水平低且结构不合理、加班现象严重等等。而产生这些侵权问题的原因是多方面的，既有企业与员工自身方面的原因，也有劳动力市场、政府与法律等企业外部方面的原因。其中，企业内部方面的原因是产生这些侵权问题的根源，而企业外部原因则助长了台资企业侵权行为的发生。因此，本文最后在遵循劳动权益保护原则的基础上，运用劳动关系理论和人性假设理论，结合我国的实际情况，从企业树立以人文本的经营管理理念，转变企业经营模式，提高管理者的管理素质以及构建公平合理的薪酬制度等措施入手加强员工的劳动权益保护，同时也从员工、政府以及法律等方面针对性的提出了加强台资企业员工劳动权益保护的对策。
【关键词】：台资企业 劳动权益 劳动合同
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 绪论8-17
• 一、 研究背景8
• 二、 研究目的和意义8-9
• 三、 国内外研究现状9-14
• 四、 研究方法与主要内容14-15
• 五、 创新点15-17
• 第一章 理论基础17-39
• 第一节 相关概念界定17-20
• 一、 权利与权益17-18
• 二、 劳动权益18-19
• 三、 劳动关系与企业劳动关系19-20
• 第二节 劳动权益的内容及其保护原则20-26
• 一、 劳动权益的主要内容20-24
• 二、 劳动权益保护的基本原则24-26
• 第三节 劳动权益保护的相关规定26-31
• 一、 SA8000 标准的规定26-27
• 二、 体面劳动的规定27-28
• 三、 《劳动合同法》的相关规定28-31
• 第四节 劳动权益保护的相关理论31-38
• 一、 西方各学派的观点31-35
• 二、 人性假设理论35-38
• 本章小结38-39
• 第二章 台资企业员工劳动权益保护现状及存在问题39-50
• 第一节 在华台资企业发展概况39-41
• 一、 台资企业的数量及规模39
• 二、 台资企业的地域和行业分布39-41
• 第二节 台资企业人力资源现状41-43
• 一、 员工来源与构成41
• 二、 员工年龄与性别结构41-42
• 三、 员工学历结构和职位结构42-43
• 第三节 台资企业员工劳动权益保护的现状及问题表现43-49
• 一、 劳动用工与劳动合同管理不规范43-45
• 二、 薪资待遇水平低且结构不合理45-46
• 三、 员工加班和“被加班”现象严重46-47
• 四、 高劳动强度与低劳动保护并存47-48
• 五、 员工社会保险缺失48
• 六、 员工缺乏职业培训48-49
• 本章小结49-50
• 第三章 台资企业员工劳动权益保护存在问题的原因分析50-64
• 第一节 台资企业的内部原因分析50-57
• 一、 台资企业方面的原因分析50-54
• 二、 员工自身方面的原因分析54-57
• 第二节 台资企业的外部原因分析57-63
• 一、 劳动力市场方面的原因分析58-59
• 二、 企业所处产业链方面的原因分析59-60
• 三、 政府方面的原因分析60-61
• 四、 法律方面的原因分析61-63
• 本章小结63-64
• 第四章 解决台资企业员工劳动权益保护问题的对策64-77
• 第一节 台资企业方加强员工劳动权益保护的具体措施64-70
• 一、 树立以人为本的企业管理理念64-65
• 二、 转变台资企业的经营模式65-66
• 三、 提高企业管理者的管理素质66-67
• 四、 构建企业公平合理的薪酬制度67
• 五、 加强员工的培训及职业生涯管理67-68
• 六、 加快台资企业的工会组织建设68-69
• 七、 塑造人性化的企业文化69-70
• 八、 自觉落实企业社会责任70
• 第二节 台资企业员工加强自身劳动权益保护的具体措施70-72
• 一、 提升员工的维权意识70-71
• 二、 提高员工的维权能力71
• 三、 增强员工的就业能力71-72
• 第三节 政府应正确定位并有所作为72-74
• 一、 正确定位政府角色72
• 二、 加强劳动监督检查72-73
• 三、 建立健全劳动力市场制度73
• 四、 积极推进三方协商机制的建立73-74
• 五、 支持社会维权力量发展74
• 第四节 完善立法并加大执法力度74-76
• 一、 完善劳动立法74-75
• 二、 加强劳动执法75
• 三、 健全劳动争议处理程序75-76
• 本章小结76-77
• 结论77-78
• 参考文献78-81
• 致谢81-82
• 攻读学位期间发表的学术论文82

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：698884