无固定期限劳动合同制度研究——在职业安定与灵活用工之间

发布时间：2017-08-20 12:12

  本文关键词：无固定期限劳动合同制度研究——在职业安定与灵活用工之间

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【摘要】：职业安定是劳动者的基本利益,无固定期限劳动合同作为保障职业安定的基本制度不可动摇。稳定不等于僵化,灵活用工不等于短期用工,无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾。应妥当平衡劳动者职业安定与企业灵活用工的利益冲突。《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同的订立条件基本合理,但解除条件则略显严格。未来应适当放宽对无固定期限劳动合同解除的限制,并更多的采用经济性手段限制解雇。
【作者单位】： 天津大学文法学院;天津医科大学医学人文学院;
【关键词】： 无固定期限劳动合同 职业安定 灵活用工 平衡
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC820098)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 维护劳动者职业安定是劳动法的核心价值目标之一,而无固定期限劳动合同是保障职业安定的基本制度。关于无固定期限劳动合同一直争议不断,批评者认为这项制度对于企业的用工自由构成过度限制,不利于经济发展。《劳动合同法》放宽了无固定期限合同的订立条件,结果遭到企业界的

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本文编号：706545