离职竞业禁止的合理性研究

发布时间：2017-08-20 13:08

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【摘要】：竞业禁止是发达国家采用的促进人才合理流动保护原单位商业秘密的一种方法。文章在分析离职竞业禁止存在依据的基础上,着重对离职竞业禁止的合理性和完善离职竞业禁止的问题进行探讨。
【作者单位】： 广州行政学院法学教研部
【关键词】： 离职竞业禁止 依据 合理性
【分类号】：D922.5;D922.294
【正文快照】： 当前,随着人才流动日趋频繁,人才带走原单位商业秘密的现象十分突出,成为商业秘密流失的主渠道。针对人才流动中侵犯原单位商业秘密的现象,发达国家普遍采用竞业禁止的方法保护原单位的商业秘密。竞业禁止可分为在职竞业禁止和离职竞业禁止。因此,在分析离职竞业禁止依据的基

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