我国就业性别歧视宪法规制研究

发布时间：2017-08-20 21:15

  本文关键词：我国就业性别歧视宪法规制研究

  更多相关文章： 就业性别歧视 平等权 合理差别 宪法规制

【摘要】：就业性别歧视是当前我国就业歧视问题的一个突出表现，是对宪法上公民平等权的严重侵犯。当前我国就业性别歧视现象较为普遍，危害极大，尤其阻碍了我国女性就业平等权的实现。因此，有必要对就业性别歧视问题作深入研究，进而从法律和社会层面探究反就业性别歧视的对策，并从宪法层面予以规制。这对促进我国公民性别平等，特别是就业平等，消除就业歧视，实现公民基本的平等权利具有重大的理论和实践意义。 本文首先对就业性别歧视相关理论作了概述。然后阐述了平等权概念界定，合理差别的含义及其判断标准，并在此基础之上理顺平等权与合理差别二者之间的关系。 在前述理论基础上，第三部分转而对“女性就业歧视”的现实问题展开分析。女性就业区别对待无论从决定主体、决定程序，还是从其最终目的上看都是违法的，完全不符合合理差别的评判标准和特点，是一种就业歧视行为。这不仅是对女性就业平等权利的侵犯，更是对人权的一种践踏。 然而，对于上述问题，我国对就业性别歧视问题的研究法律规制仍显相对落后。主要表现为：当前在法律层面上仍未能给予就业性别歧视给出一个明确的定义，甚至对就业平等权的规定也十分抽象。这使得在实践过程中，，反就业性别歧视操作十分困难。相比国外就业平等研究，特别是就业性别平等的研究，我国女性就业性别平等研究之路还很漫长。 因此，当前实现女性平等就业权仍然面临诸多法律与社会困境：对平等权理解存在极端现象；立法领域存在歧视现象；有关就业歧视的规定过于笼统；无相关明细罚则，实际可操作性差；有效救济途径缺乏；无专门就业性别歧视监督机构等。 要解决当前我国就业性别歧视存在的问题，我们应当借鉴国际上相关有益的经验和教训，从消极地禁止就业歧视，转变为积极的立法保护，多元化解决男女就业性别歧视；把相关国际公约转化后适用于我国女性就业平等问题的解决；着重把握平等权的实质平等和形式平等的分类，努力实现二者在实践过程中的具体与历史的统一。具体到我国实际国情，在立法上：出台宪法中有关就业性别歧视的法律解释，细化法律中歧视性的规定；增强宪法的可操作性，保障宪法实施；在行政上应当采取配套行政措施推进平等就业：突出政府公众服务职能，明确现有劳动监察部门职责，成立新的劳动监察机构；在学术上加强理论研究，为就业性别歧视宪法、相关法律条款的完善提供理论支持。
【关键词】：就业性别歧视 平等权 合理差别 宪法规制
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要6-8
• Abstract8-11
• 引言11-12
• 一、 就业性别歧视的概念12-16
• （一） 就业性别歧视概念的界定12-14
• （二） 对平等就业权的侵犯14-16
• 二、 平等权与合理差别16-24
• （一） 中西方平等思想的演进17-18
• （二） 平等权的概念及其特征18-20
• （三）合理差别与平等权之间的特殊联系20-24
• 三、 女性就业歧视的权利分析24-26
• （一） 差别对待构成要件违法24-26
• （二）差别对待违反了人权公约26
• 四、 实现女性平等就业权存在的困境26-31
• （一） 法律自身存在的问题26-29
• （二）面临的社会现实困难29-31
• 五、 实现就业性别平等的宪法法律措施31-36
• （一）国外先进经验的借鉴31-33
• （二）契合国情的法律对策33-36
• 结语36-37
• 参考文献37-39
• 致谢39

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张千帆;;平等是一门科学——就业歧视法律控制的比较研究[J];北方法学;2007年04期

2 高庆波;;关于中国法定退休年龄的探讨[J];北京社会科学;2009年04期

3 朱应平;论我国公民平等工作权的宪法保护[J];法学;2002年08期

4 刘志刚;对“中国宪法平等权第一案”的宪法学反思[J];法学;2003年03期

5 冯祥武;蒋彩娟;;禁止就业歧视 构建和谐社会[J];中国劳动关系学院学报;2006年01期

6 蒋月;;我国人民法院应当设立劳动法庭[J];河北法学;2007年11期

7 吴爽;张宏伟;;论平等权与合理差别[J];理论观察;2009年01期

8 高俊峰;冷洁;;消除退休年龄性别差异分析[J];山东煤炭科技;2009年02期

9 刘小楠;美国女权主义法学平等与差异观研究[J];法制与社会发展;2005年03期

10 郑春荣;杨欣然;;退休年龄对女性基本养老金影响的实证分析[J];社会科学家;2009年02期

本文编号：708913