劳动合同冲突法问题研究

发布时间：2017-08-21 21:04

  本文关键词：劳动合同冲突法问题研究

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【摘要】：由于我国劳动法和国际私法等立法上的缺失,导致在我国司法实践中面对大量含有涉外因素劳动合同纠纷案件存在法律冲突问题。这种窘境不利于我国经济的持久发展和对劳动关系当事人的权益保护,因此迫切需要我国制定专门的劳动合同冲突法进行调整和规制。本文立足于实际,体现本文的应用价值。笔者主张将劳动合同冲突法立法具体分为三个部分,即案件的管辖权问题、法律适用问题和生效裁判的承认与执行问题。在管辖权方面,笔者主张在明确劳动合同性质和种类的基础上分别确定管辖权原则,并且在确定管辖权之前明确劳动仲裁和劳动诉讼的关系,以达到保障劳动合同当事人双方诉权的目的。在法律适用方面,笔者作为实体法中的重点部分进行论述。笔者建议在充分彰显保障劳动者权益的角度将当事人意思自治原则与“直接适用的法”原则相结合,并提出将“直接适用的法”原则作为保障劳动者权益的最低标准和“兜底条款”,而将最密切原则上升为劳动者获取更大权益的一种重要手段的立法构想。在生效裁判的承认与执行问题中,笔者主张在外国裁判承认与执行上扩大本国法院的受理范围；在中国区际裁判的承认与执行上以平等互利为基础,降低大陆法院对港澳台地区裁判承认与执行的标准,以保障劳动者的合法权益,维护两岸三地经贸往来的顺利进行。本文希望通过对劳动合同冲突法问题的探讨和研究,解决我国司法实践中面临的难题。
【关键词】：劳动合同 劳动合同冲突法 管辖权 法律适用 承认与执行
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-16
• 1.1 论文选题背景与意义9-10
• 1.1.1 选题背景9
• 1.1.2 选题意义9-10
• 1.2 文献综述10-14
• 1.2.1 国内关于劳动合同冲突法问题的研究10-13
• 1.2.2 外法域关于劳动合同冲突法问题的研究13-14
• 1.3 研究方法14-15
• 1.3.1 实证分析方法14
• 1.3.2 比较分析方法14-15
• 1.3.3 理论联系实际方法15
• 1.4 创新点15-16
• 1.4.1 区分劳动合同类型确定劳动诉讼与劳动仲裁的关系15
• 1.4.2 按照劳动合同类型确定管辖原则15
• 1.4.3 将“直接适用的法”和最密切联系原则作为保障劳动者权益的基本原则15-16
• 第2章 劳动合同冲突法概述16-21
• 2.1 劳动合同冲突法的概念16-19
• 2.1.1 对劳动合同的不同理解16-18
• 2.1.2 劳动合同冲突法的内涵与外延18-19
• 2.2 劳动合同冲突法的意义和价值19-21
• 2.2.1 填补我国的立法空白19
• 2.2.2 司法实践中的必然要求19-20
• 2.2.3 保障劳动者权益的重要措施20-21
• 第3章 我国劳动合同冲突法现状及存在的问题21-30
• 3.1 我国劳动合同冲突法的现状21-23
• 3.1.1 关于劳动合同案件管辖权的规定21
• 3.1.2 关于劳动合同法律适用问题的规定21-22
• 3.1.3 关于劳动合同裁判的承认与执行问题的规定22-23
• 3.2 我国劳动合同冲突法存在的主要问题23-30
• 3.2.1 立法中存在的问题23-28
• 3.2.2 涉外劳动合同法律实践中存在的问题28-30
• 第4章 外法域对劳动合同冲突法的规定及其启示30-36
• 4.1 关于劳动合同的管辖权冲突问题的规定30-31
• 4.2 关于劳动合同法律适用问题的规定31-33
• 4.3 关于劳动合同裁判承认与执行问题的规定33-34
• 4.4 外法域关于劳动合同冲突法的规定对我国的启示34-36
• 4.4.1 案件管辖权方面的启示34-35
• 4.4.2 法律适用方面的启示35
• 4.4.3 裁判承认与执行方面的启示35-36
• 第5章 完善我国劳动合同冲突法的法律对策与建议36-45
• 5.1 立法中明确我国劳动合同冲突法的定性和分类36-38
• 5.1.1 明确劳动合同冲突法的立法归属及性质定位36-37
• 5.1.2 明确冲突法中劳动合同的基本类型37-38
• 5.2 明确涉外劳动纠纷解决中劳动仲裁与劳动诉讼的关系38-39
• 5.2.1 仲裁程序前置的劳动合同纠纷解决途径38-39
• 5.2.2 其他类型的劳动合同纠纷解决途径39
• 5.3 区分劳动合同种类分别确定管辖权39-40
• 5.4 完善我国劳动合同法律适用问题的法律对策40-43
• 5.4.1 “直接适用的法”的适用41-42
• 5.4.2 意思自治原则的适用42-43
• 5.5 构建我国劳动合同裁判的承认与执行问题的建议43-45
• 5.5.1 外国裁判在中国的承认与执行43-44
• 5.5.2 中国区际裁判的承认与执行44-45
• 第6章 结论45-47
• 6.1 按照劳动合同类型确定管辖原则45-46
• 6.2 允许当事人自主选择适用的法律46
• 6.3 扩大法院对劳动合同案件承认与执行的受案受理范围46-47
• 参考文献47-49
• 致谢49-50
• 作者简介50-51
• 攻读学位期间发表的论著及获奖情况51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：715094