隐蔽劳动关系的法律问题研究

发布时间：2017-08-21 22:29

  本文关键词：隐蔽劳动关系的法律问题研究

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【摘要】：自经济全球化以来,产业分工越来越细化,很多岗位并不需要技术特别娴熟的员工,由此产生了全球范围内隐蔽劳动的猖獗。国际劳工组织在2003年正式关注此现象,并提出了“隐蔽雇佣关系”的概念,号召其会员国与隐蔽劳动作斗争。而我国自《劳动合同法》颁布后,由于企业用工成本的增加,企业选择各种方式隐蔽正常的劳动关系,使隐蔽劳动在我国越发常见。在这样的国际和国内背景下,笔者通过对隐蔽劳动关系的研究来阐述我国对隐蔽劳动关系进行法律规制的必要性和紧迫性。 本文将在对现有文献资料和法律法规整理的基础上,采用文献研究法、描述性研究法、比较研究法、定性分析法、经验总结法等对隐蔽劳动关系进行系统阐述。首先,在语境上用隐蔽劳动关系取代隐蔽雇佣关系,使本文研究更符合我国国情,并分析了隐蔽劳动关系在我国的主要表现形式,指出隐蔽为独立民事主体和劳务派遣为我国现存最主要形式；其次,笔者结合我国隐蔽劳动关系的一个典型案例对我国隐蔽劳动关系存在的消极影响和法律问题做了分析；再次,笔者结合几个在隐蔽劳动关系领域立法成果显著的国家和国际劳工立法,充分吸取其经验；最后针对我国存在的不足之处对我国消灭隐蔽劳动关系提出了体系性建议。笔者的建议主要包括：从扩大劳动法的适用范围,制定《劳务派遣法》和《反就业歧视法》方面加强立法；从事实第一原则和双方自愿原则方面加强司法认定；从工会制度改革和三方协商制度完善方面加强劳动者力量,改变劳动者弱势局面。
【关键词】：隐蔽劳动 劳务派遣 劳工立法 雇佣关系
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目次7-9
• 1 隐蔽劳动关系概述9-14
• 1.1 隐蔽劳动关系的含义及特征9-12
• 1.1.1 本文语境下的劳动关系9-10
• 1.1.2 从“隐蔽雇佣”定义“隐蔽劳动”10-11
• 1.1.3 隐蔽劳动关系的特征11-12
• 1.2 隐蔽劳动关系的表现形式12-14
• 1.2.1 以其他法律关系掩盖劳动关系12-13
• 1.2.2 以其他劳动关系掩盖原有劳动关系13-14
• 2 隐蔽雇佣关系的消极影响及其存在的法律问题14-22
• 2.1 案例及引发的思考14-15
• 2.1.1 隐蔽劳动关系案例14
• 2.1.2 上述案例包含的深层次问题14-15
• 2.2 隐蔽雇佣关系的消极影响15-17
• 2.2.1 隐蔽劳动关系对劳动者的消极影响16-17
• 2.2.2 隐蔽劳动关系对用人单位和国家的消极影响17
• 2.3 隐蔽劳动关系所存在的法律问题17-22
• 2.3.1 劳动者身份问题18
• 2.3.2 用人单位责任问题18-20
• 2.3.3 劳动者结社问题20
• 2.3.4 双方意愿问题20-21
• 2.3.5 临时性工作问题21-22
• 3 域外关于隐蔽劳动关系的立法例及其对我国的借鉴22-35
• 3.1 国外立法例22-28
• 3.1.1 德国立法例22-24
• 3.1.2 日本立法例24-26
• 3.1.3 美国立法例26-28
• 3.2 国际劳工立法28-31
• 3.2.1 1997年《私人就业公约》28-29
• 3.2.2 2003年《雇用关系的范围》29-30
• 3.2.3 2006年《雇佣关系的建议书》30-31
• 3.3 对我国的借鉴意义31-35
• 4 我国规范隐蔽劳动关系的法律对策35-45
• 4.1 涉隐蔽劳动关系的立法完善35-39
• 4.1.1 扩大劳动法的适用范围35-36
• 4.1.2 完善我国的禁止劳动歧视立法36-38
• 4.1.3 完善劳务派遣立法38-39
• 4.2 确定处理隐蔽劳动关系的原则39-41
• 4.2.1 “事实第一”原则39-41
• 4.2.2 双方自愿原则41
• 4.3 健全我国工会制度41-45
• 4.3.1 工会体制改革42-44
• 4.3.2 三方协调机制建设44-45
• 5 结语45-46
• 参考文献46-49
• 作者简历49

【参考文献】

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本文编号：715515