劳动关系治理的逻辑基点

发布时间：2017-08-22 00:30

  本文关键词：劳动关系治理的逻辑基点

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【摘要】：近年来,劳动者的权利在理论上的富足和现实中的赤贫形成了巨大的反差,劳权在被高调弘扬的同时却屡遭侵害。究其原因,在于我国劳动关系治理往往仅关注权利体系的构建,对劳动者的可行能力予以了严重地忽视。我国劳动关系治理应当坚持"利益—权利—可行能力"的理论逻辑,既要通过权利去回应劳动者理性的利益诉求,又要着眼于提高劳动者对权利的控制能力。劳动关系治理的现实任务是以"帮扶劳动者实现被帮扶权"为理念进行相应的制度建构,旨在借助国家和社会力量的帮扶去提高劳动者的可行能力。
【作者单位】： 江西科技师范大学法学院;中南财经政法大学经济学院;
【关键词】： 劳动关系治理 逻辑基点 可行能力 被帮扶权
【基金】：国家社科基金青年项目(13CFX009) 江西省高校人文社科基金青年项目(FX1413)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一般来讲,作为一种新的管理范式的“治理”兴起于20世纪末的西方国家,联合国全球治理委员会将治理定义为:“各种公共的或私人机构以及个人管理其共同事务的诸多方式的总和。”[1]福山认为,治理是政府制定和实施规则以及提供服务的能力。[2]《中共中央关于全面推进依法治国若干

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本文编号：716060