劳动合同法的法哲学分析——以方法论为视角

发布时间：2017-08-23 01:06

  本文关键词：劳动合同法的法哲学分析——以方法论为视角

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【摘要】：如何利用新劳动合同法进一步做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为用人单位面临的新课题、新挑战。从方法论的角度看,践行劳动合同法的有效途径:一是完善劳动合同法律制度体系;二是树立"公平正义"的劳动关系法治理念;三是提高劳动者与用人单位的认知能力。其目标就是实现劳动合同法律制度实施的理性化、深层次化与本土化。
【作者单位】： 湖南文理学院院办
【关键词】： 劳动合同法 公平正义 方法论 用人单位 劳动关系 合同法律制度 劳动者 合同当事人 无固定期限 劳务派遣
【基金】：湖南省社科基金项目《和谐社会秩序建构中农村法治模式研究》成果之一(项目批准号05ZC163)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动合同法缘于“完善劳动合同法律制度,尊重劳动,保护劳动者合法权益”的法治理念,构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国《劳动合同法》的最终价值目标。然而,《劳动合同法》一出台,一些用人单位就对劳动合同法表现出了形形色色的恐惧心理和过激行为。“一怕劳动违法行为将面

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