实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

发布时间：2017-08-24 11:24

  本文关键词：实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

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【摘要】：新的《劳动合同法》,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系"。通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在《劳动合同法》实施前后,出现许多新情况和新问题。为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐。
【作者单位】： 浙江大学宁波理工学院;
【关键词】： 劳动合同法 劳资关系 民营企业
【基金】：浙江省社会科学界联合会、浙江省法学会2008年课题成果(课题编号:2008HN05)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言2008年1月1日起实施的《劳动合同法》(以下简称“新法”),对以往劳动法作了重大修改,旨在打破长期以来“资强劳弱”的格局,构建长期、互利、和谐稳定的劳资关系。在宁波,民营经济是经济贡献的主体,劳资关系是民营经济稳定发展的重要基础,新法的实施必然牵动着宁波大

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本文编号：731060